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楼主: 能能

某高校人力资源管理

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子铭

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解元

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11楼

发表于 2003-9-29 17:42:00 |只看该作者

r反作用

这样会促使更多的人更快地离开

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子铭

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12楼

发表于 2003-9-29 17:43:00 |只看该作者

综合措施

综合设计薪资福利

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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子铭

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解元

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13楼

发表于 2003-9-29 17:44:00 |只看该作者

更重要的

尽快提高学校的综合实力，尤其是经济实力。北大清华的教师的流失率应该低很多，这就是综合实力的作用。否则，你想提薪增加福利也无能为力

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xxx08

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14楼

发表于 2003-9-29 19:45:00 |只看该作者

我想

重要的不是钱，现在真正要做学问的老师不看钱的，基本的费用就够了，我想对于老师最好的激励就是给他们的学术上更多的方便．给他们更多的经费去参加一些学术会议，家大给他们出国参加国际会议的机会．

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maky

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秀才

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15楼

发表于 2003-9-29 20:15:00 |只看该作者

好的学校的老师

应该是成就需要很强的人，应该创造一个公平机会的环境。

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石紫儿

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同进士出身

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[LV.1]初来乍到

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16楼

发表于 2003-9-30 08:51:00 |只看该作者

教师的职业还有社会的尊重。

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专使

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17楼

发表于 2003-10-3 17:17:00 |只看该作者

激励体制存在问题

改革！

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WEIGER88

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贡士

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18楼

发表于 2003-10-8 13:13:00 |只看该作者

效果不大

该高校自己能培养高层次人才，说明还是有点实力的，但学校应该分析一下为什么会发生人才流失的现象，主要原因是什么，是薪酬太低还是其他问题，如科研环境、经费、科研条件等，5年以后才能拿到奖金，只会加速人才的离去。

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jerrynian

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19楼

发表于 2003-10-10 10:09:00 |只看该作者

jerrynian

留人的方法有多种，前不是他们唯一的追求！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HiFi

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解元

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[LV.4]偶尔看看III

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20楼

发表于 2003-12-22 15:20:00 |只看该作者

不懂

只听说过延期年薪，还没听说过延期奖金的！奖金是用来干吗的？不就是激励的嘛！怎么可以以这种方式使用呢！？中国的传统“人治”思想，没有这种说法；国外的激励理论也没有这种说法吧！那么，校方的依据是什么呢！？奖金作为工资的一部分，这样的使用是不合适不科学也是不“人性”的！应该予以避免的！

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