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楼主: 能能
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某高校人力资源管理

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luosali    

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21楼
发表于 2004-2-20 17:27:00 |只看该作者

正常情况下是没有效果的

人家前辈们都已经调查过了，金钱是激励员工时的第六位有效措施，这种方法根本不行，该走的还是要走，毕竟时间是5年，太久了，超过了人的忍耐期限。
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不停不弃    

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22楼
发表于 2004-2-20 21:24:00 |只看该作者

心病还需心药医

我个人认为某高校应该从找出人员留失的根本的原因，如果是待遇方便的原因，就必须改善一下，如果不是的话，那这样按押奖金的方法并不是解决留失的根本方法。心病还需心药医
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安兔子    

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23楼
发表于 2004-2-23 19:26:00 |只看该作者

从我所在的公司来看

金钱的激励在两年内比较有效。再多些时间，员工需要的是晋升,那是需求层次的最高层自我实现需要。如果没有良好的晋升机制,就很难留住人才。我深有感触。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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水莲居    

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24楼
发表于 2004-6-12 11:45:00 |只看该作者

我的观点

这样做不人性 只会吓跑后来者 学校必跨无疑
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冷姬    

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25楼
发表于 2009-8-7 13:47:00 |只看该作者

回复：某高校人力资源管理

5年？太久了··
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