怀孕员工不来上班如何处理？

梦帆

一个入公司不到一年的女员工，告诉我她怀孕三个月了，因她平日身体不是很好，所以她请长假不来上班了。但是她也没有辞职，公司也无法辞退她，这种情况要怎么处理？按事假还是病假？薪资按什么发放？

江苏媛媛

她请长假又没有明确是哪种假，算事假不错了

梦帆

象这种情况，需不需要给她最低生活保障之类的？

landy76

。

好新新

还是按法律程序来做，毕竟是她现在已怀孕，不能乘人之危。

aalx

这个要根据企业的自身情况来定了

ppjj

如果没有现成的，就拟定一个，再给老板签字下发

雅琦

合情合理的。

frances520

另外，还有就是“产前假”的名义，但是这好象是有条件的，例如需要怀孕满28周，需本人申请，公司批准，工资打8折等！

灵逸如梦

1如果有病假条，按病假。 2如果到了7个月，可以按产前假（下面有位网友说的很清楚） 3如果没有办理过请假手续，发挂号信给她要求： - V( p% V2 ]- T( |2 ~3 N! ]办请假手续（没有病假单可以按事假或你公司有的其他假，比如没有用完的年假，调休）。如果不来，可能被记为旷工，如果旷工，就有可能是违纪，如果被认为是违纪，公司可以开除她并没有任何补偿！！！但一定要通过工会来解除。 , [* f) V( w$ s( n Y 1 G& k; m# Y4 a' O$ a4 n) j薪资发放按请的假来，注意如果是病假不要低于当地的最低工资的规定（有些地方有最低病假工资的规定）。