大家讨论，员工能争取到自己的权益吗？

四眼仔David

虚构案例，如有雷同，纯属巧合~~~

# T% x( j0 k1 o5 i: a, p案例：员工A于2007年4月入职公司，合同期限1年。2008年4月，劳动合同到期，公司没有与员工A续签劳动合同，也没有解除劳动关系，继续使用直至2009年1月才与其续签新的劳动合同，但合同起止日期是2009年1月1日--2011年4月30日，而非2008年5月1日。
! L) X/ D7 e( z" x% x0 {( T      09、10两年，因为工作的原因，员工A的年休假就没有休，公司也只支付了员工A正常上班的工资。
      眼看着4月底要到了，问题来了：
1、公司不想与员工A续签劳动合同，可以终止吗？
2、2008年5月--2008年12月这段时间的合同空白期，员工能最讨双倍工资吗？
* \" a: D6 n# u, \3、员工想追讨09、10两年的年休假工资差额，可以吗？



! l% t. k# A9 n$ \5 k+ a9 l. h

陌上雪

尝试回答下：
* \+ Q" ~7 ~. l, |% e这样的情况，应该还有到无固定期限合同的地步上。那么说是可以终止合同的。
% C( K" J7 X1 ^$ d/ c, N! E不过就没有合同的空白期，如果在后期合同中也没有重新覆盖，如果员工追讨双倍，是可以的。但是其中涉及到一个时效的问题。

年休假的问题，如果员工当时没有申诉，应该视为放弃，要看公司制度怎么写。
- p$ m3 @. |, R( B& I7 ^; @估计是很难。
' }- H8 e' x3 w0 u7 J- F" l' H
抛砖引玉了。

四眼仔David

自己发表一下看法：
1、不能终止，符合签订无固定期限的情形。--- 2007.4--2008.4，属于跨越08年，不计算累计；2009.1--2011.4，属于一次固定期限劳动合同；2008.5--2008.12，这段时间，因为在后来补签的时候，没有被覆盖进去，将被视为一个短期的固定期限劳动合同期，所以2011.4合同到期后，应符合签订无固定的条件。
- ~0 y% b3 |* ?# d- h; ~* U5 q2、双倍工资肯定是可以追讨的，但至于仲裁时效，可惜，过了...
; V9 N: \1 ]7 |: X3、年休假，应休未休，公司应给予300%的工资，但现在公司只给了100%，之间的差，我觉得可以追讨。--- 10年的肯定没问题，但09年的，是否涉及年限问题...个人认为，按《调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间，因拖欠工资存在的劳动争议，不受一年时效限制 --- 年休假的300%，应该属于工资范畴，故不存在时效问题，追讨也是可以~~~

HR剑客

1、公司不想与员工A续签劳动合同，可以终止吗？
9 s6 v6 C7 ]! J  i, k5 j* a; Q. v+ X答：依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满可以终止；
1 t. C1 T$ u- m2 a: L2、2008年5月--2008年12月这段时间的合同空白期，员工能最讨双倍工资吗？
答：追讨加班费的追溯期限是1年，没有签订劳动合同并没有明确规定追溯期，我认为是可以要求企业支付双倍工资的。
3、员工想追讨09、10两年的年休假工资差额，可以吗？
1 W+ Q+ f  {8 {) w答：年休假要看是公司有安排，员工书面不同意休假还是公司没有安排休假。如果是前者则公司需支付正常出勤天数工资给劳动者，如果属后者，劳动者可以要求企业支付三倍工资。

laken

1/2/3答案都是肯定的...

xuefairy

来学习一下，考试会有这样的案例分析。

半边猎人

认真学习

猫小判

我们公司也出现了这样的情况   反正我是没给

xinerr

1、公司不想与员工A续签劳动合同，可以终止吗？
; ]! y9 ]& [+ a6 z7 z) L/ K1 r个人觉得公司可以与员工A终止劳动合同。

s80s1b27

1、个人认为可以终止。因为2008年5月到年底没有签书面合同，不存在二次的问题。
2、可以，但过了1年的时效，应当在09年5月至年底提出。
/ b+ @" u8 W8 b3、没有过时效。