同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

xuaner

我司在不同生产部门分别使用计件工资制与计时工资制，导致不同部门的员工工资相差很大（计件高于计时很多），不利于管理。计件工资怎样制定才比较科学呢？

灵逸如梦

外加降低计件工资的计件标准。 问题是，也许本来就是那些生产部门（计件的）的效率、利润高，没有必要为了平衡而平衡吧，搞不好反而把事情做坏了。 * i/ F: P+ z2 M: \8 C# _ @: c

一滴清爽的甘露

文1234

如果实行计件工资制提高了员工工作积极性，产出比计时工资制的部门高很多，就没必要改变，如果不是，那么降低计件标准。

ahaliaf

内部公平性存在问题。 6 K' C1 s% F6 \" l' T工时定额严格一些。

我自横刀向她笑

要针对工作对象啊

northland

这里有一款计件工资软件,能同时处理计件工资和计时工资，其特点是： % T3 M& n* A; q8 e6 U- _! h* _1.最简计件工资解决方案 9 Q1 ?+ p5 S3 j' V2.内含实用管理思想 0 m, F! |& J- o: B9 Y5 k# f M3.支持多帐套 4 V) ~ ?6 M1 y' i$ }% G$ N6 ]4.自动数据备份功能 + Q( N% ]+ z$ J- Z( ~5.可从电子表导入计件工作量 ( v! k; F) k/ \7 M" z# u6.支持多种工薪制 7.计件工资计算方法可以自定义 4 O D, U1 E, g) m0 i* P8 s$ r8.与Excel紧密结合 . y. F6 ]. h3 o0 b4 R) I详见介绍网页：[url]http://www.northlandsoft.com/bbq.htm[/url]