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提两个小建议仅供参考
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[quote]以下是引用lisai在2003-11-25 10:29:51的发言2 s# j! f: `& `' b% F% I+ n
关于面试官面试目的与技巧的调查问卷- o5 x$ y) F w% t' B: V
' q$ ? `: Y1 ~+ _1.根据招聘人才的类型，贵公司通常采取哪种招聘方法？
. n7 A2 L# v/ V* m2 c6 T2 m" K q: U
（a）面谈法 (b) 情景模拟法 (c) 心理测试法 (d) 其它4 i2 o; t+ T4 O
( W2 H0 T. y/ G% G; r! J5 x2．您认为其中最有效的是哪一种？6 l P; R3 \2 O. e: C' h# _
% s1 Z) P+ ?& U; a3 r0 M( X: B（a）面谈法 (b) 情景模拟法 (c) 心理测试法 (d) 其它 ) L6 h& `5 l- F
9 Z7 _4 w9 k! x4 ~3．您认为应聘者是否有必要了解公司的真实情况？) |& z# k( n, J) T) e& R' x
3 N3 }$ y2 t, V8 Z" Z$ ^
（a） 是 (b) 否（跳问第5题）
, F1 v+ b0 X' w& M
0 o' l9 W) s% ^4．您又是如何了解应聘者的真实情况的？- ?% @, F* {' K# j
; @/ _9 U4 p8 e5 b& N(a) 通过了解其求职动机 (b) 有意提一些相互矛盾的问题
+ k' P/ [1 e& o9 R) P( x0 Y(c) 对简历和申请表的筛选 (d) 其它（注明）+ a5 ]5 U2 h% Q( d% q' M
! [& F/ U% h9 m. w5．第一印象重要吗？2 q7 r) e- Z3 }
+ \1 Y9 c$ E: h/ ?3 }* C/ Z2 d/ ~* Z(a) 非常重要 (b) 有一定影响 (c) 完全不受其影响/ u% u$ W) L7 M# j2 ?% A
5 h) q1 K2 E& y( C/ {
6．在对应聘者作评价时，会相信直觉吗？
) `, a8 [5 i$ }! T1 i( o) [1 s: H/ y# Z0 m& _" ?/ r
（a） 经常是 (b) 有时会 (c) 从来没有过
, V$ N% K( q7 N, O) Q9 ~
% @. f3 L9 g, Z, ]' |4 ?" h* u0 S7．如果应聘者有一方面能力非常突出，但其它方面有所欠缺，你是否会考虑雇佣他？: I6 y6 Z7 t& P" Y- z1 F* c! h
（a） 是 (b) 否 5 g8 D! y. \( ~$ n
, G7 E* V [6 h1 M: m( f9 i8．在选拔人才时有以下几种因素，您认为哪几项比较重要？
9 i+ O6 x8 R$ Z- Y' K* @) N
3 n9 q; p$ V7 u0 t0 V9 _# q& G$ m(a) 经历 (b)经验 (c)年龄 (d)性别
2 C) B( J8 t2 ~3 B; F( [: o(e)资质 （f）沟通能力 （g）合作精神 （h）诚实
' v- T( t& `) M2 ]/ l! f# f& E) P' X
7 I3 J& Q+ d: O/ s. y$ e
9．你最想了解应聘者的哪些方面？请对下面的选项进行一下排序 ^& E, A, [5 G4 l+ T% F# I
, }" k3 m3 j0 T N' }' F
（a） 求职动机 (b)价值观 (c)任职资格 (d)言谈举止
, R, |. v7 j' ?0 u0 h( N" W
2 K8 f9 H4 \8 S2 Z( b
. U5 B: c3 l. w% S
+ S- }& f1 y& B. F: ^) x% x) p6 }6 w" V/ ~! a, ?+ K5 a5 p( ]
以下问题将涉及您的一些个人资料，我们将对此严格保密。
5 x; a: W3 B. q, B& `( \1 Y& v3 a# E& v
10．您的姓名
; K+ a9 o- O" N: J+ m6 ]
% M/ E9 @5 J/ U2 U9 S, O11．您的年龄. w) {8 k* z' Q/ A6 ^
I; F$ B) f3 q( V% W$ q8 j9 R8 A（a）25岁以下 （b）26-30岁 （c）31-35岁 （d）36-40岁
0 B" p) T3 G8 d: [（e）41-45岁 （f）46岁及以上1 Y: e: n( ^; F
; d5 l/ H5 Q9 w3 V% t3 G5 s% v
12．您的学历
0 y! S3 F4 d, J6 i ; Q# ~" c: }- S) G7 h
(a)大专 （b）大本 （c）硕士 （d）博士及以上
4 R6 ?# F4 g1 G. y( N# g8 O8 l1 ~! A% t
5 ~& o& D3 S* g/ H' U; f- x13．您的职位 5 h d3 B+ @ @) }/ G( j5 Y% U
- T$ s1 Y, X0 W* r) ?14．您在此职位上的任职时间9 X$ A: i' C1 W( k h; b
& M% Z3 O* t5 w Q3 z谢谢您的合作! :)6 }! P7 `$ K) w# [3 {& U* z+ t
7 ?0 A4 y) ?8 d, n* f
- I4 n# i. O, E* O2 `0 T8 c' H, m: Z- C2 N* ], u- j
# I0 B! a! [9 o1 V( |( E5 y
6 r% W1 E% M9 G
( `, |# I% P! b" V! t0 C' |% z$ u! g1 t
5 g; k& q( t7 s& i2 o `! Q: W6 D
4 v- i6 l# m: p$ B+ i& R- |
/ ~. \! k5 E$ W+ @& @6 P
1 d& l- _7 O" Q- z8 q( w
8 t. K5 @: [( J8 k% K y; h$ u- Q8 m; e7 y7 K" p; s2 |) f
* a$ d" j5 t; P5 p- w$ Z2 ~2 O
, j( }" G/ \! G' h$ i2 x+ T4 Z5 J, j) V! M6 S1 L1 R/ ]* G, w
, O3 L# Z0 q, f; ~6 Z- g
. G3 n# Y$ X" F
Q5 F& A+ `: L. h
, \/ g" g9 {9 T7 C& E3 m
+ h z" _6 r% v4 b. {
5 R, t; Q0 O9 D* ?3 l3 P1 U' @9 _% ], b% I5 F% s
7 q, \: @" _- v! i$ M
! }- o, r: t, i' ]0 Z面谈的其他问题
' E. E1 j; c+ K6 i. _4 |$ g5 v1 W* W4 G5 V
1，公司通常招聘哪些类型的人才……( f0 W/ e4 r3 i# k: l# c9 ]7 }/ T
**************[/quote]# E/ L a/ }, r# G
1.封闭性问卷的结构性/ ?4 Q8 x! b( @) N7 D+ v" L
封闭性问卷题目顺序由整体到细节，由第一印象到面谈内容再到雇佣决策8 {% A* ~9 c, z5 P6 x( @
NO.3和NO.4好像说的是两回事，跳转有什么依据？4 |2 u1 F* p' }# {8 C z
5 r0 h }$ _( y& ^# p. j5 m# H
2.开放性问卷部分提问方式
& \; H4 M8 k$ @9 d开放性问卷的目的就是尽量收集封闭性问卷的补充信息和细节资料NO6，NO.8使用“是否”选择式的提问方式有些不妥 |
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楼主: lisai
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发表于 2004-2-9 20:57:00
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