企业文化辩论之“狼性文化”PK “人格化管理”！

被贬的女巫

在创业初期，狼性多点。
6 g* H" u8 o) m  p不过，我个人喜欢人格化管理。

被贬的女巫

人格化管理，在员工素质比较高，倡导创意和创新的行业比较适用吧。
而且在马斯洛需求层次较高层的员工，这时候用人格化管理他，会更具有激励性。

被贬的女巫

看到这里，我发觉筒子们把人格化管理都理解为没有规则，一味宽容的管理方式，有点偏颇了。
4 c+ |1 O; _' _  Z人性化管理，和制度并不矛盾的吧，只是人性化更注重引导。

被贬的女巫

回复 80楼 shi_shuoyun 的帖子

! y5 V% f' l4 V# L马斯洛理论有需求层次性，但不是绝对的低层次的得到满足，才有高层次需求的诉求，只是每个阶段的侧重点不一样，并不是说生理需求没得到满足前，就没有安全、被尊重的需求。
每个人的价值观也会影响需求的取舍和侧重不同。
   

被贬的女巫

回复 131楼 一叶碧云 的帖子

$ Q2 d! d' L  c1 \$ p, E6 x3 k麻烦这位筒子先好好研究下什么是人格化管理，再来辩论。