企业文化辩论之“狼性文化”PK “人格化管理”！

大尾巴的鱼

今天我们一起来辩论企业文化的话题，让“狼性文化”PK“人格化管理”！

“狼性文化”，带有野性的拼搏精神。对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

  F+ V+ ]6 F# `7 X* z/ }0 X“人格化管理”，尊重、和睦、无等级、自由、轻松的工作氛围。

$ @6 k4 J: _5 `) b( t各位家人，你认为哪种文化更优，站定立场，参与发言吧。
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筒子们，我们一定要立场坚定，旗帜鲜明，为了XXX，冲啊~~~~~~~

$ L2 S! x. {0 Z( d; n发言的都有加分，发言出色的加大分，表现无比光辉的，我替你申请勋章~
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xuefairy

我葱白人格化管理，那样的工作氛围很舒服！

lwobol

管理者和被管理者都是人，所谓的人性化管理其实就是一种同理心的管理，要知道，每一个人都渴望在自己的人生和现实中需要得到成就，虽然说优秀的人通常都是被逼出来的，但是更多的时候，人之所以优秀，是因为它激发出了自己在自己事业上的能动性，也就是说从主观上或潜意识上，他愿意为之付出，并在付出的过程中体验着一种展现自我的快感，最终使得这种付出得到更多的人的认可和接受，从而产生出一种自豪的成就感。
9 Q3 o  K; j7 n因此，被认同被接受，是我们每一个社会人都在不断地期望的内心需求，为什么历史上会有那么多的“忠心耿耿”，“士为知己者死”，之类的感动整个人类社会的典故，为什么一个“Freedom”得到了太多太多人的支持和拥护，并值得更多的人用生命去换取，原因只有一个，那是我们所期盼的，所渴望的，也是我们人生的意义所在！

5 U" f' w$ k2 l! s, o; |3 {每个人都是一个生命体，每一个生命都在追寻自己存在的意义，而在漫漫的人生路上，我们都期望用一种体验式的心态去感受着生命的历程，亚里士多德说：“给我一个撬棒，我能够撬动地球”，同样，对于职业人来讲，给我一片天空，我会给你一个惊喜；给我一点时间，我会让这个惊喜带给所有的人！

dmj895

貌似还真难抉择啊，师公能换个题不？

kagami0kyo

我觉得不同企业，试用不同文化
像新闻社、警察局这样的，就适合狼性文化；一般的企业，稳中求发展的话，人格化管理会很平稳。
不过就个人来说，还是喜欢人格化管理辅以适当的激励，一方面企业文化比较有亲和力，另外一方面管理起来也较为方便。

crystalme

      在尊重、和睦、无等级、自由、轻松的工作氛围中，人的工作效率会提高，自主性较好，潜能也会发挥，这样的环境可以减轻工作带来的压力和不适，使员工有以厂为家的信念，更好的去努力工作，回报公司。

dmj895

狼来了，喔~~~~~~~~~~~~~貌似还被扣了分分，双倍还我不，不然我哭给你看

摇曳的葵

其实这是有很多背景因素的选择
: l. \% ]) {4 B0 a; b0 p! A( K比如企业的人员构成 行业性质等等 比如之前论坛讨论的80 90 问题
* O% H# n4 X% }. [/ z0 j  O( k* H: o: ]无所谓好坏 适合自己的就是好的

不过 在现在的社会环境当中 物质观念铺天盖地
无数的公司都是以销售为终极目标
在这样的背景下 狼性文化无疑更适合 也无疑更容易被老板们接受
* {( S( U) [; G) j谁都想手下有一群永不满足 争先恐后的员工

$ G) }( G4 {- ^- ~! p& A. x又但是 这很难 特别是现今80后进入职场之后 这样的狼性文化作用会减弱
现在的员工大多没有和理想匹配的行动力和意志力
他们希望更温馨的企业环境 温和占多数的企业文化
因为他们可能随时都会耍性子 都会离职
强硬不能或者说越来越不能更好的引导员工
所以 我还是支持人性化的企业文化建设
" Q4 {' v: M' S' |: G$ E
静请高人批判！

lwobol

狼性文化更强调的是拼搏精神，重在极限下的潜能发挥；而人性文化更多的是一种自由发挥，更多的在于一种挥洒自如的创造性
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因此，狼性文化更适合那种需要执着专注的工作环境，而人性文化更多的是新思维新模式的开发和突破。
, f5 u4 ?: X; j( B) I  f0 B2 N# o而管理更多的是需要实现一种思维和行为意识的突破，只有这样才能实现模式的更新和进步，太过于专注会导致团队整体运作向某一个方向突出，导致出现整体上的失衡，人性化管理，狼性化运作，而不是狼性文化！
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被贬的女巫

在创业初期，狼性多点。
不过，我个人喜欢人格化管理。