企业文化辩论之“狼性文化”PK “人格化管理”！

枫中微露

对于新生企业或者组织中都是一些新青年，整体文化的最好是有冲劲的狼性文化，极大的发掘他们的潜能，给予工作的激情，刚入社会的菜鸟他们偏爱充满激情的环境！
对于已经成熟的组织或者组织中大部分是中老年员工的，建议采用人性化管理，给予给多的温暖，使他们死心塌地的追随，为组织作贡献，他们更希望组织健康稳定的发展，不要大起大落，心脏承受不了啊！
其实大鱼这个论题有些偏，现在任何组织都不是绝对的刚性或者柔性管理了，而是在将两者综合使用!我嘛，更偏重于喜欢狼性化的管理.

酒香巷深

这是两个不同的概念怎么能PK呢，个人观点：如果企业要做的更好，二者都要存在，对外企业要使用“狼性文化”，对内企业要使用“人格化管理”，这怎么能PK呢，如果你选择了一方，意味着你一条腿走路。

难得糊涂cq

个人更倾向于人格化管理，现在越来越多的人已经个性化惯了，太严肃强硬的工作范围已经不适合大众的需求，自由一点，开放一点，工作起来才有劲头！

shi_shuoyun

狼性文化的支持者太多，我强烈要求变换阵营

smjsbc

我赞成狼性文化:
1、做HR的其实有一个责任就是要开发出员工的狼性，让员工发挥出更多的能动性来做出成绩；
5 _# I% I8 b2 b: S. ?: U2、人格化管理看起来是一种企业对员工的关怀，是一种人性化管理，但其实其根本目的是要发挥出员工的狼性，让员工更多得想为企业做出成绩；其实企业给员工最好的福利莫过于给员工彰显狼性的空间，并对员工由狼性驱动所做的一系列工作进行鼓励和认可
7 k1 {8 D( z% t! L; T9 ^4 r3、作为一个人活在这个世界上其实并没有多大的意义，说白了点就是为了传播基因存在的，宇宙这么浩大人就只是一粒沙；但是人活着还要努力得活着为的是什么呢？如果自己不找到自己的价值那就真的一点意义都没有了，所以狼性文化，鼓励员工找到自己的价值 并为此奋斗，也是一件非常人格化的事了。

shi_shuoyun

貌似不能变更，汗........................

海之波涛

先表个态，我加入反方阵营。

其实近年来，“狼性文化”在企业界非常盛行，的确，它的带有野性的拼搏精神，对工作、对事业要有“贪性”、永无止境地去拼搏、探索的特点，被众多企业所推崇，殊不知“狼性文化”的背后，还深藏着狼性固有的本质 — 残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，非常容易造成企业及员工在文化上的迷失。

中国社科院游牧文化和农耕文化的专家易华研究员，对“狼性文化”有专业、独到的见解。他认为，我们很多人并不十分了解狼的生存法则，动物分为种内关系和种外关系，狼与狼之间就属于种内关系，在种内关系中，狼群会表现出团结一致、精诚合作的特征。但是，狼与其他物种尤其是在狼的生物链下的物种则是种外关系，狼所表现出的就是凶残特性。他指出，在种内与种外关系混淆的错误逻辑下，让人们学习狼的种外竞争关系，却忘记了人与人之间是属于种内的关系，显然是一种误导。“在现代生活中，人类的确需要具有勇敢的精神，但是在法治的社会里，和谐地解决问题更重要，强悍并不能解决问题，大家应该和谐相处”。

清华大学哲学系导师邹广文也表示：“狼性文化”凸显了人和人之间极端的关系，更多强调竞争。这样的价值观被一再放大，企业团队还是健康的组织吗？他认为，企业还是要看重相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，才有好的公共平台，企业才有希望，企业经营好了，员工才能有良好的成长空间。

在国内，华为毫无疑问是“狼性文化”的“始作俑者”，在取得骄人业绩的同时也不得不面临修改与重整，这可能是一个特别的信号，标志着“狼性文化”的调整与扬弃。

我们应该看到，在企业文化的建设上，中国文化的背景显得尤为重要。因为，企业文化是凝聚员工的纽带，而中国文化的背景是使员工能够自觉奉行企业文化的精神基础，脱离了中国文化背景下的人文特征，会产生巨大的矛盾。

我们应该记住“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。这把剑在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是惟一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。

很显然，对企业的长期发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，绝非商业大道。

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angel5698

的确如各位所言，没有绝对的刚性和柔性，但每个企业都有自己的企业文化，所以有的企业偏“狼性”，有的企业偏“人格化”。我觉得不同的企业在不同的发展阶段采取不同的风格，就如我们企业来说，目前由于正在快速发展当中，工作地点离市区较远，薪资与同行业相比有没有太大的竞争力，所以就采取了比较人性化的管理，以吸引人才，目前看来效果还是不错的。

宇煜

一个企业必须建立狼性文化才能长久生存。
; u6 R# w( M1 G6 S* g为什么呢？这是因为企业是社会的一个缩影，大家说现今的社会能做到无等级、轻松，没有争取就能得到自己想要的东西吗？
企业必须要有清晰的目标才能生存及发展，而这个目标确切地说就该是野心。但人是有惰性的，在安逸的环境里呆着能想着风风雨雨的日子？所以必须建立狼性文化。
狼性文化体现在企业的管理上就是清晰的目标，好的执行力。就好比是军队，没有好的执行力，我们的战士能有这么强的战斗力。

shi_shuoyun

以下观点代表反方观点