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签到天数: 710 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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回复 45楼 shi_shuoyun 的帖子
2 i1 L& a% `& @3 H4 ?" F7 p5 k* [! @# H
' S$ h6 n% a+ r) B! ~9 r 不知道你回复的到底是38楼还是39楼。0 t7 q6 d; N" B; B
如果是38楼,那不是我的回贴,如果是39楼,那是我的回贴。
* {& i4 r) B) l* _# i* b 但是不管是不是我的回贴,观点总是狼性文化与人性化管理两个观点的评判。1 l0 @; c* ]$ e8 w* ?8 Y
今天看到一个贴子叫【案例分析】这样处理上班睡觉员工,合理吗?。我在二楼曾是这样回复的:
5 b. D: B) a* i6 _8 B 首先说一下,我曾在大鱼的辩论39楼中选择人性化管理的。 I" \9 l$ n Q& `& c
一直以来,我和我爸都站在同一条战线上。
" k3 _% P8 x6 P5 M; G4 y! Z7 z 记得有一次我问过我爸,假如一名员工经常迟到【他们公司的规定,特殊情况(乱风、下雨、堵车)上班后半个小时之内到不算迟到】。别人都很自觉的按照上下班时间来做的,而只有这名员工不同,如果你是他的直接上级,你该怎么处理?7 s! I, U: ^& `
我爸和我的做法基本相同:就是作为他的直接上级,首先应该关心一下他,问一下他最近是不是家里很忙,所以总是来的稍晚一点,提醒他多注意休息。如果家里实在有事,可以放他几天假,把事情处理好再来好好工作。+ D X3 ^7 Z( p
其实这些问题都是一样的。只不过我们更加人性化的管理了。
' I0 w3 O3 n0 r. M: Y7 D5 ~" e 以上是题外话啊!
- p6 c& D" _3 }3 B2 w 针对这个问题,我觉得处理的结果不合理。因为该企业属于生产制造劳动密集型企业,加班制度不完善,很多员工平时工作效率不高,完成不了的工作就加班进行,甚至很多主管也出现混加班的情况。企业的各项规章制度也不完善。并且只有照片的证明,而且在作出这个决定的时候,该员工并不知情的。
0 f; G* Y9 w/ ?0 ^6 l' R 当然,如果我是HR经理的话,我也会像该企业的经理一样,完善企业各项规章制,加强对加班情况的检查。但我不会辞退该员工,我会先问一下他最近经常加班是不是很辛苦,要他多注意休息,不要太累。然后再提醒他一下,要他注意休息时间。6 y' N- U) s9 [- O+ N n
偶的管理风格和偶一样温柔,哈哈!% j, S: l9 `8 W; j$ u
不过效果挺好的。
/ T7 d) W0 y }/ Y" s: y& n8 v) u 其实,企业制度不在于管理的制度本身,而在于制度的设计,这个可以制度性规范的目的是为了抑制人性的恶,而道德的作用在于彰显人性的善,而我们所谓的价值导向则在引导我们的方向,价值导向的方向错误,就有可能把人性的阴暗面个激发出来。
* I& H2 d& M& [ 好的制度巧妙有效地抑制了人性恶的表现,坏的制度则给为人性恶的展现留下了足够的漏洞和缝隙空间。7 w) w3 ^, ^4 S) _/ v
但是,如果公司的制度更加的人性化管理,那么员工的凝聚力与向心力会很强的!因此,人性化的管理更加的适合企业的发展!这就相当于看一部电视一样,不管是多坏的人,最终都是可以被爱所感化!
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