子公司解体后，员工不愿接受赔偿怎么办？

xzll801205

求助：子公司解体后，大部分员工享受了公司的赔偿，而有少数几个员工却不接受赔偿而愿意到母公司下的其他子公司工作，这种情况下公司该办理些什么样的手续，才不会引起劳资纠纷？

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芋儿

母公司领导同意这几个员工到其他子公司工作吗？

祖朝野

母子公司独立法人，法律上没有强制规定。
一般企业按自己的管理方式操作。

四眼仔David

三方协商~~
; a3 J/ L. |5 k员工，了解员工需求，希望或者能接收哪个子公司，哪个职位，待遇、能等待的时间是多少。既然员工不愿意接受赔偿，双方就此签份员工放弃追讨赔偿的协议。另外就新接收公司是否承接工龄的问题，建议既然员工都放弃赔偿了，就承接工龄吧。
公司方面，协调可以接收或者需要新聘的职位，协调优先安排这些员工，协调工资待遇、工龄的问题。
7 [8 f3 v: ]/ L. j员工不愿意要补偿而希望去其他分公司，是对公司感情的表现，只要大家沟通好，不用担心出现劳动纠纷。

xzll801205

关键是我们现在这个员工即=既不愿意签订劳动合同变更，也不接受赔偿，公司也不知道他的想法，反正调他到其他地方，他就直接去，而公司也确实将他的工龄延续的

cowboykiki

如果是合法解除，可以直白地给补偿金了事。如果从大局，保劳动者饭碗的角度，你们也可是试试帮人家找工作的。

luyifei26

母子公司是独立法人，从法律上讲子公司解体后就只要给于经济赔偿就好了，不存在员工愿不愿意接受。哪有白白不要钱的。不过出于人道能安排到母公司就最好了。不能也不需要负法律责任的。