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[求助] 做hr的，谁做过结构化面试，和传统的面试有啥不同？

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淘金天行者

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11楼

发表于 2011-5-29 15:30:30 |只看该作者

谢谢楼主分享……

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jugeng2001

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12楼

发表于 2011-8-11 17:07:19 |只看该作者

谢谢楼主分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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candyzhang123

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13楼

发表于 2012-6-15 15:39:49 |只看该作者

感谢分享

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liwenqing

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14楼

发表于 2012-6-16 13:25:09 |只看该作者

结构化面试，客观一些

中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹

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15楼

发表于 2014-1-21 17:30:04 |只看该作者

感谢楼主分享

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zhoujb0109

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会元

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16楼

发表于 2014-1-21 22:55:45 |只看该作者

不在于是否结构化，而在于测什么，再决定用什么方式测。结构化还相对容易些，半结构化对面试官的要求比较高，因为更多的是根据对方的回答进行追问的技术。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17楼

发表于 2014-1-22 10:34:58 |只看该作者

谢谢楼主分享，太值得学习了！

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沉沉0324

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18楼

发表于 2014-1-27 14:49:09 |只看该作者

学习了一般的企业还是采用半结构化面试比较适合

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Allen056

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19楼

发表于 2014-7-1 18:36:32 |只看该作者

学习了，谢谢

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小树林子

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20楼

发表于 2017-5-3 09:48:16 |只看该作者

学习了，谢谢！

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