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签到天数: 1075 天 [LV.10]以坛为家III - 注册时间
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我有几个建议:
: {) Q; O u; I/ I8 d' B# _1、不经调查了解,且在当事员工不知情的情况下就做出辞退员工的决定,情、理、法三方面都说不过去。即使员工范了错,总还有申诉的权力吧!所以,必须要对整个事情的来龙去脉做调查,我们公司常用的方式是安排人力资源负责人1人和用人部门领导1人对其进行正式的面对面调查,并做好调查笔录,让其签字确认,将来可以作为处罚的依据。当然,让员工自己写情况说明也是不错的做法。2 U8 Z1 \" n( t6 x9 C6 w+ E
2、调查出来情况属实,也要依据情况不同处理,如果是无正当理由累犯,且符合严重违反公司规章制度的情形,那解除劳动合同自不用说。反之,因经常性加班睡觉一次就要辞退,难以服众,可能表面上是维护公司制度的严肃性,但实质上,这种做法会促使员工产生抗拒管理的逆反心理,这样的企业良好的企业文化肯定难以形成。
2 ^4 a1 O4 o: ?, ]3 H3、既然该企业属于生产制造劳动密集型企业,建议能把实行计时的岗位都改成计件,同时,对加班严格管控,经常加班不是什么好事。
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