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楼主: 安安的爸爸
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怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

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银牛 中人网电话实名  HR9万友 

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71楼
发表于 2011-4-25 16:56:19 |只看该作者
这个问题也是我们想要知道的，我们是销售企业，员工接触商品及货款，以前收取押金，后来劳动法规定不能收取，只有取消。取消后的第二个月就有入职不到20天的员工连货一起消失（且当时深圳规定每月7日前必须发工资，该员工7日拿到工资8日就消失。）
   到现在我们也未想到良策，许多方法都比公司的法律顾问否决了，期待楼主的良策。
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tianlaishenche    

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72楼
发表于 2011-4-25 17:09:51 |只看该作者
将遵守公司规定设成一个绩效指标，如果有谁没达到这个标准就从工资里面扣他钱，变相把保证金放到工资里面去~这样是不是太邪恶了哇!!!
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qxn422933133 中人网电话实名   

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73楼
发表于 2011-4-25 17:21:22 |只看该作者
安爸好棒哦！向您学习。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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影子44    

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74楼
发表于 2011-4-25 17:33:20 |只看该作者
安爸这个问题太专业了，还没想出答案，再想想。
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gelingqing    

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75楼
发表于 2011-4-25 21:11:59 |只看该作者
道高一尺，魔高一丈
努力工作，努力生活
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褪墨    

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发表于 2011-4-26 10:54:01 |只看该作者
看了各位大侠的回帖，想法如下
1、以其他名义预存一笔不动资金，避开抵押、造成损失从此费用扣款等字眼，比如说预存餐费，并承诺是员工个人资产，离职时全部归还，签协议
2、员工日常如对公司财务造成损失，则直接按制度从工资中扣除相应费用，而不用上面预存的费用抵扣

安爸看呢，给点意见
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做事不仅要努力，还得动脑子。
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dearyatou    

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发表于 2011-4-26 11:29:33 |只看该作者
在入职通知书上写清楚，要求本人同意签字的，但是叫法不能叫“押金”吧，得改个说法吧
很感动的心态，生命中不乏催人上进的动力
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莫愁公主    

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78楼
发表于 2011-4-26 11:44:32 |只看该作者
期待更好的办法
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lixiaoxv    

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发表于 2011-4-26 15:07:29 |只看该作者
我看好多什么按月扣的，每次扣个几百，也不解决大事啊，就像连货带人一块消失的这种，价值远比那500多吧。我没想出什么办法来，我就想说《劳动合同法》很脑残。
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palmbeach    

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发表于 2011-4-26 16:12:15 |只看该作者
这个问题还没有遇到过。可不可以这样操作：将需要规避的潜在风险设定成一些绩效指标，每月绩效考核时保留该部分绩效指标对应的工资，半年或一年以后通过绩效考核来发放。如果不出问题即全额发放，如果出问题则扣除。当然这样的绩效工资制度要符合法律的规定。不知道行不行？
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