白领“超时加班”为哪般？

周斌(阿斌)

白领“超时加班”为哪般？

周斌

4月10日晚，普华永道25岁的女白领潘洁因急性脑膜炎不治身亡。在生前几个月中，她时常在微博中发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。虽然她的病亡和劳碌之间尚不能证明有无直接联系，但是在她的不少都提到，员工“每天18个小时的工作量，甚至双休日也被占用”，这种情况在他们公司并不稀奇。

记得几年前，华为公司的胡新宇也是在25岁时累倒在公司，华为公司的“床垫文化”也曾受到舆论的广泛质疑。25岁啊，这本是一个青春勃发、生机盎然的年龄，怎么会和“体力高度透支”甚至“过劳死”等词语联系在一起呢？设身处地想一想吧，每天工作18个小时、没有休息天，如此紧张的工作节奏，长此以往，换了你，你能坚持多久？

现在一些城市白领的工资收入比较高，但是人的身体所能承受的劳动强度毕竟是有极限的，再高的工资报酬也不能替代必要的休息时间。所以国家法律严格禁止“超时加班”。对于用人单位来说，即使按规定支付了加班费，也不能违法安排员工超时加班，即使以“员工自愿”为借口，也难逃侵权责任。

但是要遏制“超时加班”现象，仅靠员工举报和重罚还不够，因为有些“超时加班”确实较难定性，有的员工明明知道频繁加班和超时工作会影响身体，却还偷偷地延长工作时间。谁不想劳逸结合呢？可是你不加班，别人都加班了，你的业绩考核成绩就会落后，你还会有升职加薪的机会吗？

只要有各式“床垫文化”，就会有各种“超时加班”。解决“超时加班”问题，不仅是一个审核、执行加班制度的问题，还要破除企业鼓励员工自动加班的“潜规则”。“超时加班”的背后，实际上涉及企业确定劳动定额、员工晋升奖励机制等诸多问题。

只有在企业行政自我规范和有关部门加强劳动执法力度的同时，加强企业民主管理，保证职工和工会依法行使有关知情权、话语权和参与决策权，才能让员工从根本上摆脱“超时加班”的重负，扬起健康快乐的风帆。

望你快乐

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平安一路行

顶一下。
关于加班，在国内的企业有很多的共性，我个人觉得首先是大环境使然，从国情来看，大部分情况下，买方市场相对卖方市场占优势，进而企业在制定政策时会比较强势，给予员工很大的压力，同时企业又不愿意引进更多的人员以缓解工作量较大的压力，造成一个人干好几个岗位的工作，正常时间内无法完成任务，另一方面，从员工角度，加班到底是为了什么，属于正常工作的延续，还是另外的工作，在现有国情下，不计报酬的加班几乎是不存在的，大家都想劳逸结合，问题是怎么样的劳逸结合，从现实角度而言，可能更多的是调整自己的心态。实际意义上，企业与员工都需要作出一定的让步，形成一定的心理契约。

xuefairy

在民营企业这种加班经常会有，而且是不计报酬的。

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