学习型组织调查问卷

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学习型组织调查问卷 i# K) z, ]; |. h% t; v4 K% F 1 A0 v( U* ]0 X7 l- M" p+ A调查问卷调查学习型组织的5个核心组成要素， & y' I: }2 ?( K 第一 第二 第三 第四 第五 5 I5 v* S% G& I/ P7 t学习动力 组织转型 员工权利 知识管理 技术应用 , U+ y; R& ?) _9 J6 z) p5 S打分标准: 4分： 完全正确 3分：很大程度上正确 2分：在某种程度上正确 1分：几乎或者根本不正确 7 ^ T. y$ H' N* b : E& Y- _* [, s9 a: H一、 学习动力：个人、集体、团队和组织 4 N' u# s4 p; G& z1、 鼓励和帮助员工加强学习，提高自身素质。 2、 组织员工通过积极的征询意见和有效的反馈，保证信息的传递准确无误，内部沟通渠道通畅。 / `* C5 a. P2 ]& V% @+ u3、 成员接受学习方法方面的培训。 ! ?, |2 O/ Q, q# M* J, V4、 成员采用实践学习方法（实践学习是通过具体情景分析发现问题根源，并掌握应用在知识应用和实践中） 0 ?7 M2 q& @: t: k$ X+ F; S0 z! z5、 成员应用系统方法分析问题、指导工作。 & v; L$ H' _8 s, H 二、 组织转型：远见、文化和管理结构 7 g: f s; S8 y8 }; k* O% c 1、 管理层支持学习型组织的想法。 2、 组织成员支持并理解学习的重要意义。 # F, |3 e$ ~+ J3、 组织成员能够从失败中汲取教训，从成功中总结经验。 , x9 h! v2 B# _# ]. J( Q4、 成员把工作视为学习的机会。 5、 组织削减规模，减少管理层次，最大限度地挖掘学习的潜力。 8 _. z5 r( v) d- y& V$ ]三、 员工赋予权利：员工、经理、客户、合作伙伴和社区 1、 致力于培养一致自我赋予权利的员工队伍，使员工能够自发地学习，提高工作效率。 8 e6 _ t" y1 ]/ u2、 管理层下放权利，保证员工拥有平等的职责和学习的机会。 " T3 P5 w6 y9 M8 c0 s- g) d4 `) u6 j. h3、 经理不仅仅指导员工学习，而且为其学习创造机会。 - @3 {$ e+ K: N! \" R# w4、 组织与客户充分共享信息，听取他们的想法和意见，从中汲取经验和知识，提高组织的服务水平和产品质量。 7 \# R2 X" _; `" V) Z9 |& o/ G& w0 u5、 组织与供货商、社区团体，专业组织，研究机构共同参加学习活动。 % m2 p: }4 Y4 P o, a) M9 @. S) b# z四、 知识管理：掌握、创造、存储、回复，转让利用 1、 员工关注组织外部的发展趋势，并观察别人正在做什么（例如，衡量最佳的做事方式，参加会议，查看已经发表的研究报告） 2 n# B& L& G: g# I4 M' W2、 员工经过创造性思维和实践性的培训。 3 s3 H/ E I, t3、 经常进行项目掩饰活动，以测量产品开发以及服务配送的新路子。 4、 组织内有相关系统和组织的结构，能够保证重要的知识被编号，存储，让那些需要这些知识的人随时可以应用。 , E7 L( o, R% r5、 不断发展新战略新机制，以便组织内所有人都能分享学习的信息。 ! \5 K7 |, r7 O* z " N0 f1 z4 c" k- \' t& G五、 技术应用：信息系统、技术学习、电子支持系统 2 K2 P; l# D; z' h! B( ^* E$ _ & `8 l. {* `5 ?. y8 @1、 组织成员的学习由有效的计算机信息系统支持。 # \0 m9 o5 j. K3 O2、 成员能够使用信息高速公路（本地网、互联网） 7 L5 X' C4 H9 D3、 学习设施（培训会议以及场所）配备电子多媒体设备，学习环境是艺术、色彩、音乐和视觉的完美结合。 4 V# f. W( C8 A5 f* d4、 我们提倡“即时”的学习方式，即将高科技学习体系，培训和实际工作结合，使学习过程完整而有效。 0 c- O9 I( K" Q, s( l5、 电子支持系统能够帮助我们的工作更上一层楼。 3 ~ T3 }' q/ ~5 Z: w! s " `" }0 I7 U. U5 a3 ]/ C评分解释： 哪个项目得到分数最高？哪个最低？分析原因是什么? 个人对于同一个问题的打分差别大么？可以采用哪些措施来提高某项目的得分？ / T+ A. ? n; G# `1 z8 A* J不同的部门成员打分有差别么管理层和非管理层打分之间有差别么？造成这个原因可能是什么？ 认为那个问题最重要，最能够促进组织变革？ 如何将这个调查结果应用与实践，指导组织制订建立“学习性组织：”的行动计划？ ; L( Z: }& P" `. K7 g5 j2 [: ~9 }

我自横刀向她笑

要是有表格就好了 那样就给大家很大的方便啊