公司招聘财会人员小案例——征集大家对此案例提出问题

716716716

我是公司人力资源部招聘专员，工作快满2年了，最近才主要负责办理招聘相关事情，以前主要是协助同事开展招聘工作和职称工作，主办协助感觉大不一样，现在公司是规模5000人以上国有企业。

这里先分享一下这次招聘的前期情况--接收用人部门需求、广告发布情况

首先，4月15日，接到部长（主管招聘）通知说，公司财务部门需紧急对外招聘财务管理人员10人（平时其他岗位的需求还算容易招聘），要求1-2个星期内到位，没有定下具体要求，大概地跟我说了下，这个事情虽然部长说招聘又不是买菜，一下怎么可能到位，但又必须要抓紧时间做，吩咐说要我写个方案出来。

我先写了一个招聘方案给领导，主要体现的是时间进度，从接收用人部门需求开始，到写招聘公告（启事）公告到发布（1天），信息发布方式及渠道（内部宣传方面，公司有配套的内外部网站，电视台，OA、报纸等都发布消息，还跟有业务合作的招聘媒体联系，在招聘网站上挂出相关信息。因为担心招聘不到人，所以动员了很多人员和方式，包括财务部现有员工推荐同学，跟人事局联系人才库等，这些方式有优点也有缺点），简历接收（2周，因为想保证质量）、筛选及整理（与接收筛选同时进行），笔试和面试组织（1天），到最终确定录用人员（1天）等一系列事项的进度安排。

我同时也写了一个招聘启事，包括招聘人员的岗位（无具体岗位职责）及需求人数，岗位任职资格条件，全日制本科、会计学或者财务管理专业毕业，年龄在30周岁以下，有工作经验者优先，然后是报名方式，联系方式及联系人、截止时间等事项。

其中，可能更倾向于男性，有工作经验者。

因为公司地点是在一个地级市，交通条件还可以，但管理人员的薪酬水平一般，福利水平也一般，虽然是当地的大型企业，但对吸引优秀人才存在一定的不足。

通过前期工作，及四天的广告宣传，现在已收到符合条件的简历44份，但应聘者主要是以女性为主。期待下面的时间里，能收到更好的简历，能够在保证质量的前提下找到合适的员工。
在这里把这个招聘的大概情况写下来，请大家指出是不是存在很多明显的问题。
跟大家取经了。

716716716

第一次自己发帖子，顶一下

芋儿

支持一下，等待高手

小雅*

支持一下，自带小板凳学习

linxw0673

支持一下。

cy4567

是否应该先跟用人部门沟通一下呢？
财务人员一般比较稳定，很少这样大规模招人，而且层次需求应该都有所偏重。

wangfeng1110

支持

阴霾的天气

有不少招聘工作兵败在部门面试这个环节，所以支持楼上的观点，应该与财务部门沟通一下需求

祖朝野

学习学习，期待后续情况的报道。
为什么会倾向男性？好好跟用人部门沟通，可能是这次招聘成功与否的关键。

小邪魔

招聘方案学习下~~~不过建议找财务部门了解下具体情况，你们部长貌似讲的有点模糊~