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楼主: 小小香儿
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[经验心得] 原创——考证复习方法！

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kagami0kyo    

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小卡~~

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勤劳的小蜜蜂

21楼
发表于 2011-4-26 17:06:16 |只看该作者
很赞呀，不过背的东西的确很多~~
中人网论坛管理团队-数据区-小卡
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吹花小筑    

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22楼
发表于 2011-4-26 17:41:59 |只看该作者
非常给力，谢谢！
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zzdlhr 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2011-4-26 18:29:13 |只看该作者
当年我参加培训的时候，老师让我们把一些知识要点的几条，每条中间找出一个关键字，且能组成一句比较好记的话，根据这句话把要点的条数可以记清楚，而且相当于有个提示，容易想起来．
举例
分析人力资源需求预测的影响因素（11条）
五、管理技能开发的基本模式
1、在职开发2、替补训练3、短期学习4、轮流任职计划5、决策模拟6、决策竞赛7、角色扮演8、敏感性训练9、跨文化管理训练　

支部刘学色竞敢摸胯

一个叫刘学色的支部书记开会的时竟敢摸胯



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liumj    

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24楼
发表于 2011-4-26 18:55:40 |只看该作者
回复 1楼 小小香儿 的帖子

很不错的方法

   
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陈++    

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25楼
发表于 2011-4-26 22:19:12 |只看该作者
果然别具一格。。请。。。
每天都回来签到，其实我还是很勤快的。
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cqzyhr    

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26楼
发表于 2011-4-26 23:10:29 |只看该作者
方法很好，很有代表性，但是针对中国的考试，还需要捷径才行。我提倡速战。选择题：先通看，再做真题。一般5套左右就可以了。针对技能考试：需要针对记忆，主要是每个模块的重点。  另外题外话，考试很多都是练习册中的
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DreamCather    

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27楼
发表于 2011-4-27 08:38:32 |只看该作者
谢谢香儿姐的分享！学习了、、、
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罗小冀    

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28楼
发表于 2011-4-27 09:28:04 |只看该作者
很有意思的记忆方法呢，下次一定试试。谢谢香儿！
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kongwu1981    

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29楼
发表于 2011-4-27 09:58:29 |只看该作者
老师很厉害
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如烟如梦    

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30楼
发表于 2011-4-27 10:52:00 |只看该作者
呵呵。。香儿姐姐，我来啦，还记得我吧！这方法很好玩哈呵呵

点评

小小香儿  当然记得了，嘿嘿！  发表于 2011-4-27 11:16  回复
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