急求助：这个工伤案例怎么处理好?

yezi999

经工伤科调查，目前A属于符合1996年-2003年12月30日国企老工人工伤认定范围，所以我建议是申请工伤鉴定，鉴定劳动等级后有所依。
另就劳动合同续订也重新发出续订通知并做要求 *  日来续订，逾期视为自动放弃，自愿解除劳动合同。
# j. R- Y+ e8 O5 O! e' }2 ~目前推论：有几种可能，1、鉴定属于工伤1-4级可以终止劳动关系，办理病退手续；
! c" K. Z5 D7 Y) p) l2、属于5级以上，正常续订合同，重新安排岗，签定规章制度，若继续旷工则按正常程序解除劳资关系
3、属于5级以上，不续订合同，即视为自动放弃，依法解除关系；

& o  F7 q! V& }& b/ a4、属于5级以上，双方协商，继续缴纳保险到特岗退休年龄55岁，解除劳资关系。

5、属于5级以上，双方协商，解除劳动合同，错位转换让其妻来厂工作，解决家庭困难。
/ M1 s4 \# j2 g7 Z$ t% h9 T  X以上是我个人观点。

yezi999

等待劳动鉴定结果