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贡士

最年轻嘀大婶

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最佳辩手 案例达人

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楼主
发表于 2011-4-28 15:34:03 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:33 编辑 ; O" C! }, ^* K6 j* `  s
5 p3 r' N& f: t# m' {1 d% p
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沙发
发表于 2011-4-28 16:05:44 |只看该作者
3天。7 A/ S# w; v5 n. ^; n4 E, w. y2 x. O
口说无凭,需要提供相关的工作时间证明文件(离职证明/劳动手册/社保等)
5 j6 P8 j/ [! m/ K8 o  B; T9 l) d' g: D7 o' P6 [- c
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发表于 2011-4-28 16:44:45 |只看该作者
依目前的情況看﹐可以休的是3天﹔除非老何在原公司2000-2003年期間有任何証明資料(如工資簽收表)或要求原公司開具離職証明等証明自已工作10年﹔如果老何能提供上述的資料﹐現任公司不能單純以社保繳交時間做為工作年限﹔
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2011-4-28 16:56:57 |只看该作者
完了,我一般都没有保留工资单啊,离职证明(原件已经给新公司了)这些的,不过我有买社保,呵呵!
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发表于 2011-4-28 21:26:44 |只看该作者
只要提供相关的工作年限的证据
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发表于 2011-5-9 10:50:42 |只看该作者
提供证据证明
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发表于 2011-5-13 20:03:15 |只看该作者
3天,我们这里一般是要求提供社保缴交的证明
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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

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发表于 2011-5-14 09:07:16 |只看该作者
1.《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
! B- f% d) I6 ]2.(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;8 M* |% _+ ]: ?" @+ v
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;0 ?- K# x- {& H' [- I& s4 e( t" a
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;, Y* B9 G! n- @# X3 B9 n
(四) 考勤记录;
$ O/ p! X6 e* X4 N# Q$ i" a. q(五) 其他劳动者的证言等。
0 ~) _; Q: o1 B3.如果老何提交不了上述证据就可以用保险缴纳年限来确认
乐观的生活
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