- 最后登录
- 2020-2-11
- 注册时间
- 2007-12-18
- 威望
- 2901
- 金钱
- 94986
- 贡献
- 74900
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 172787
- 日志
- 6
- 记录
- 24
- 帖子
- 2896
- 主题
- 1025
- 精华
- 16
- 好友
- 79
   
签到天数: 20 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2007-12-18
- 最后登录
- 2020-2-11
- 积分
- 172787
- 精华
- 16
- 主题
- 1025
- 帖子
- 2896
|
人才的能力可以直接左右企业的业绩。据统计一名优秀的企业员工比一般的员工的效率可以高出30%。企业要成功的运营就必须让员工每天都进步,所以很多企业都信奉“没有个人的成长,就没有公司的成长”的信念,在人才培育方面下了相当大的工夫。然而,企业花了钱、用了时间,到头来培训的效果却常常不尽人意。这到底是为什么呢?企业的培训负责人也常常为此头疼不已。
& b: l0 o2 \' { g6 U# I* A 那么如何才能让培训落到实处,实现高效的培训呢?- m- q2 [0 x8 f: x7 i8 o- G0 ^
`, u* X3 ?, P1 C
0 c* S+ S$ C5 x: g
更多精彩,请关注中人网专题报道:HR,高效培训离你还有多远?
% h1 M. @+ \! K, q6 o% a |
|