企业内训- 培训游戏如何设计

annabelle_ren

最近发现工厂内的气氛不好，工人流动率有提高，所以想设计一些培训，一方面提高士气，团结员工，另一方面，春天来了，户外气候适宜，达到愉悦员工心情的目的。但这个培训内容我始终没有设计好，我想工人和职员都能够参加，可以分开参加也可以一起参加，培训时间设计在30分钟到1小时左右，可以有一些辅助的道具什么的（可以购买），比较容易让工人接受和理解的，并且大家能够活动起来的那种。有没有高手给支支招啊！小妹在此谢过！
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dolldoll_83

最近很多公司都举办了拔河比赛

annabelle_ren

回复 2楼 dolldoll_83 的帖子
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, B" b0 J! t9 o- n( V1 |) s恩，我也有这个想法，正在筹划当中，但拔河的培训意义不太明显，更加倾向于公司活动方面。不过仍感谢！
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loulan777

      如果要起到lz期望的作用，我想半个小时、一个小时的培训能起到的作用毕竟有限，体育比赛类得活动能够起到增强凝聚力的作用，我们公司以前举办过一些，篮球、羽毛球、乒乓球比赛。
9 U: K9 b  E, d# W. w9 P这方面经验太少。

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您开玩笑么  半小时你培训什么？

annabelle_ren

回复 4楼 loulan777 的帖子
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设计半小时的培训好像时间短了些。我现在也没什么好的点子。希望大家多给意见！
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elaine11903

半小时确实不显什么作用吧~

wo2wojia

培训倡导的是一种企业文化，你是想长期减少流动率还是缓解短期的现象，目标不同，你要做的事情就差很多了，长期的恐怕是要详细的计划才能慢慢出效果，因为他就是体现了一种企业留人的文化，是一个大工程；如果是仅仅缓解的话，那就很好说了，一些内部的拓展训练、娱乐性的活动、一些岗位的技术比武等就能解决，需要人力资源部门和工会配合来完成的。内部拓展训练不难做，自己做还省钱，针对基层管理者和一线员工都是有很好的效果的，至于具体哪些可以上网或者咨询下拓展训练公司（让他发点资料参考，不用掏钱的），个人意见，仅供参考。娱乐活动就太多了，可以上网搜搜

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