是否应该支付未签订劳动合同的双倍工资

雪中鹰

A公司2009年1月1日与同行业B公司协议，收购了B旗下一家专卖店C。收购后，A与C店的大部分员工重新签订了劳动合同。但是，部分技术工种因签有特殊协议没有到期，A公司决定继续执行这部分协议，就没有重新签订合同。2010年9月28日，C店技术工王某以A公司未为其办理社保为由起诉，要求解除劳动合同，并支付未签订劳动的双倍工资。
法庭审判过程中，公司A认为社保应该为其办理，但是因王某一直在个人窗口缴纳社保，公司没办法缴纳。A愿意按单位缴纳比例承担。
但是A与B协议收购后，B有王某有特殊协议，A继续执行原来合同，不存在未签订劳动合同情形，故不应支付双倍工资差额。
0 O3 y2 b; X9 |" u8 u请问A公司的主张能否得到支持？

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hele_lv

能得到支持，根据《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同有效，不存在未签劳动合同情形。

Mark.Yao

员工的主张有两个：1、解除劳动合同；2、支付未签订劳动合同的双倍工资。
其中解除劳动合同的理由为未为其缴纳社保。
我们来分析一下：双方之间是否存在劳动关系？
王某与B公司的特殊协议是否继续有效？
/ T2 _# M. l4 T+ i, S2 X) Q既然A公司收购了C店，那么相应的劳动关系主体放就应该由B转移至A，但是A、B的收购协议中涉及到员工劳动关系、社保福利等待遇问题是否已经向员工进行说明，如果是按照合法正常的手续履行的话，A公司可以继续承担原来C门店与员工王某的特殊协议。这里所谓的合法的手续履行是指三方应该签订一份协议书或者A与B公司的收购协议中涉及到员工劳动关系、薪酬社保等的问题做公示或者就像其余大部分员工一样，重新签订劳动合同。
如果以上手续都没有，那只能说明双方之间存在事实劳动关系，而且A公司未能履行相关的社保义务。
: [& `9 G7 z$ i" ]* V$ c员工的两项主张都应该得到支持。
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但案例中还有一个涉及到的问题，其余重新签订劳动合同的员工的工龄问题如何计算，好像也没有说明到。这一点需要提醒案例中涉及到的这些员工或者类似情况的员工。
重新签订合同，如果未涉及到工龄说明，说不定以前的工龄不知不觉就被蚕食掉了。


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格子1979

学习了。能得到支持

四眼仔David

店员以未购买社保，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，这一点，我认为员工的诉求会被支持。--- 购买社保，是国家强制性要求企业购买的，即使因为员工个人原因，即使双方签有不购买社保的协议，但风险，依然会在企业身上，员工要告企业，依然可以。
但员工要求支付未签订劳动合同的双倍工资，不会被支持，理由，楼主自己都陈述了......

HR剑客

回复 1楼 雪中鹰 的帖子
首先确认该员工是否与A公司发生劳动关系，依据：A公司是否按月向该员工发放工资、该员工是否有佩戴A公司的工作证（厂牌）、该员是否在A公司工作并接受A公司的工作安排及领导。
. L; `- ^' x8 o! ]! g2 J如果确认A公司与该员工存在劳动关系，那么该员工的请求会的到支持。
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雪中鹰

回复 2楼 hele_lv 的帖子
公司目前也是持这种观点，但是建立劳动关系，应该签订劳动合同，A没有与王某签订劳动合同，这也是事实。这个如何解释。
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雪中鹰

回复 6楼 HR剑客 的帖子
- y# l! r. `+ q- E+ t
2 Y2 j) I2 U3 j但是双方存在合法有效的书面劳动合同。
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HR剑客

没太理解题目的意思。

cowboykiki

呵呵~~~不用，因为这种收购兼并的事，不影响原劳动合同的执行。