现在的合同有与无等同

翱翔的雄鹰

现实工作中总是感觉劳动合同有和没有基本没什么差别。一些事有合同是这样做，没有同样可以视为既定雇佣关系处理。

雪中鹰

不知道你是站在什么角度说的啊，但是有无劳动合同区别还是很大的：
4 l2 H# a" Q: i, O+ ~; b1.对于用人单位来说，与劳动者没签定劳动合同，首先就直接存在双倍工资的风险，也面临劳动监察部门处罚的危险。
2.对劳动者来说，如果不能证明劳动关系存在，则可能面临相关权益得不到保障的风险。
3.同时劳动合同可以认真约定双方的权利义务关系，劳资双方不合理利用这个协议也是很可惜的。
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zzdlhr

同意楼上所说，举个可能不大恰当的例子来说，一对男女住在一起，有结婚证和没结婚证还是有区别的，虽然有不少人说，只不过是一张纸而已．

吴太丽

现在劳动合同的的实施与规定的很多都不相符，劳动合同真的能保证劳动者的合法权益？比如：劳务派遣规定不得少于两年，可是市场上都是签一年，劳动合同规定不得歧视乙肝患者，可是现实还是会歧视不是吗？

cowboykiki

呵呵~~不能这样简单理解，不同管理水平对劳动合同的认识自然不同。