校招后，如何降低解约率

zjwhr

大家讲了很多，关于合同不再阐述，个人建议如下：
当公司和学生达成合作意向并签订合同后，应尽快让学生来公司参观学习。上面有位家人说的对，即便是应聘成功的学生的观望心理还是很强的。
目前我们与学校合作的方式：校园招聘——专场宣讲——应聘面谈（初试：公司大体上选下学生）——来公司参观（学生参观后，部分学生会有变动）——复试（双方均有意向再交流）——签合同。。。。。

烟雨听雨轩

校招貌似是我们找工作最可靠地方式额

仕邦网

来学习学习。

摩云1

换个题目来思考吧：如何吸引应届生来公司工作

lanya_sui

三方协议约定违约金。
建立QQ群，及时沟通。
开辟实习或参观通道。
在宣传时候一定要如实反映企业信息。

new200908

其实很多同学都是选择性蛮大的，同时会面试很有多家，有时只要一位玩的好的没面试我们家他同样不会选择，所以呢，当时就签定协议还要跟学校的就业办老师后期保持联络的。当然了，前期的宣讲是很重要的，尽量地展示企业的优势所在。

小兜君

我觉得版主说的那个校园招聘程序还是很靠谱实际的
这样有助于学生对公司比较客观的了解 有加分印象的哈
而且我觉得一个比较重要的是
有些公司在招聘的时候没有说录用结果的大概时间是什么时候
所以很多同学等了一段时间后
可能会以为没有被录用而去参加其他面试之类的
在面试的时候还应该比较明确地给出结果通知的时间

吹花小筑

目前我们公司的做法是招聘前的招聘信息发布（和学校招生处的老师联系），确定面试时间，面试前对公司的情况做一个大概的介绍，选定初试通过的人员，与学生确定一起去到公司参观的日期，公司派车接送，在公司安排第二次面试，确定后签订协议！

烟雨听雨轩

对于很多学生来说，校招是唯一的就业渠道...所以大家还是会比较谨慎的决定区或者不去的...

孽舞77

1、责任明确，违约责任等要提前约定；
2、注意与学校的长期沟通；
3、关键要建立完善的大学生引进制度：人员定位，培训培养方式与评估，实习或见习的考评与反馈，注意企业的梯队建设工作。