如何识别请假人员的真正原因——如何完善公司制度

欧阳倩

回复 13楼 vicky117 的帖子
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谢谢你的回复！这两名员工也只上了半个月的班，劳动合同发放下去了，但是并没有签订。对于开解除劳动合同证明这条，我们公司从来没有做过，可能跟这地区有关系吧，应该来说这里很多公司都没有做到这点。需要好好完善。
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欧阳倩

回复 10楼 江南采莲 的帖子
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谢谢你的回复!是应该这样。
9 h: k, l( U' }% }   

欧阳倩

回复 8楼 四眼仔David 的帖子
# Y& B3 u6 q. R) O+ S; W

    谢谢你的回复，学习了！

欧阳倩

回复 7楼 陈黎明 的帖子
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$ ?) o) ~4 f2 x% q5 w( y& B    谢谢你的建议！学习了！

欧阳倩

回复 4楼 云淡风轻123 的帖子
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  ?4 O) Q4 ^* R* u9 ]    谢谢你的建议！我会考虑的。

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支持7樓的觀點，

我爱书

    有必要识别请假理由吗？对用人单位而言更重要的是减少员工的请假行为，通过制度设计以及管理实践刺激员工主动减少请假。
   以A员工为例，他为什么要请假？第一种原因，确实有事，但请假理由可能难以启齿，所以编瞎话请假；这也可以理解，这种情况下不管是什么原因，也不管用人单位准不准估计A都要请假的；第二种原因，用人单位在制度设计上有问题，比如请假一天的成本比较低，对员工没什么影响或者工作时间设计有问题，比如员工周末没办法全休，不断加班等等；第三种原因，请假制度不规范。

我爱书

    另，如果员工真的以弄虚作假手段骗取假期的，可以通过规章制度加以约束。

馨之海韵

关于请假可以根据他们近期的工作状态进行分析，若要离职，一般人会出现工作不是很积极、经常请假等清况。至于公司对于不按正常程序辞职的员工，可以暂扣他们的工资，或者扣去20%的工资作为人员离职后的工作成本。如果查到上面提到的两位员工是去别的公司上班了，可以扣除他的工资

幻灭重生

①如果员工私离岗位那证明他们没有尽忠职守，旷工；
②对于不按程序辞工的员工，公司有要求员工赔偿相关经济补偿，具体参照《劳动合同法》；
③如果员工到其他公司上班而且与其他公司签订了劳动合同的话，这两个员工就违反劳动合同法的第三十九条的第四条法则，用人单位可以解除劳动合同：
' U8 v5 k& b2 N" ~       第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
& e. n% g% N/ E7 U2 W7 K    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
% M) X' [6 |; m2 P$ X3 h    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5 u+ @6 u* ^# t& {/ Y    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
* M3 N  k/ A5 P: o. [2 ]% t; l这是本人的小小看法，呵呵。