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[培训规划] 培训管理实务心得汇总(更新到一至八) FROM 小宝19

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发表于 2011-5-4 20:34:33 |只看该作者 |倒序浏览
首先感谢小宝19老师的分享,让更多想了解培训,从事培训工作,想学习到更多有关培训知识的家人收益;
2 r% \: W. ]/ n% F
! Z4 c4 w0 \/ c其次为了让各位家人更集中、便利的获取知识和信息,也为便于管理,故将小宝19老师的几个帖子归纳在此;
( a4 r. L% h. K2 d* }1 B
8 v( w) |! G) A& f  Z1 ?最后,希望有更多的家人能进一步的交流和讨论,同时希望小宝老师能提供更多的实际案例,与理论相结合,让大家更容易吸收和学习
" z, T3 [; R# R$ K* M$ P% ~
+ F3 L8 O# R& X: O
* h- e- z6 [- C" p# F& {
; W/ S+ ~& T- D( c3 K培训管理实务心得一      总论
- [& r, U# A  z# j% {5 I3 phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343810&extra=page%3D1: Q5 b- [7 v" M: z
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/ @% j5 w7 {& X6 w培训管理实务心得二     培训的目的  Z0 q7 p( P4 p. ?1 ]5 T
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培训管理实务心得三     培训的含义与对象! |9 D- b5 ?& |; o$ ^2 h: z) F
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343835&extra=page%3D1. G8 w2 E$ D  m2 o4 K  x

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: G+ K5 a4 ~/ L! T  U% h8 x# Q培训管理实务心得四     培训的方式、地点
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  W$ @: q% }+ i* t$ k. J* W# Nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343838&extra=page%3D10 j. [# M9 G( k1 E. y

; L/ X9 N% w) D2 g" |: f7 h/ e培训管理实务心得五       培训的时间
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0 q* m& m& `2 J/ \4 b" T. s培训管理实务心得六         培训的相关人员
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$ D! Q; o' S, o( }培训管理实务心得七(第一部分) 培训的有效措施. J7 ]( y3 M2 A4 j
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345385&extra=page%3D11 S  A, X' b" c+ _" G

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培训管理实务心得七(第二部分)如何确定培训预算
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3456550 p0 B5 X3 j3 G/ l( \. t/ t
4 K4 d9 C2 P/ T

. X! o+ p4 t6 S, w; ]; Z) }培训管理实务心得七(第三部分) 课程体系的建立
/ d/ B6 s% t% W" z& ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346089
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1 W# _/ Q  O8 K- a
& i* l7 V7 e& i1 h. k7 v
培训管理实务心得七(第四部分) 如何进行培训需求分析" m: Y* N( k% y9 A4 w0 C
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346509
2 c* q# o8 {6 o: F
/ S6 J$ H: H; T! r, u- z/ _( ]2 A/ E! C3 f: C# {, z, V
培训管理实务心得七(第五部分) 如何进行培训效果评估2 R" J& e) {  D7 j4 K
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3469711 l/ F6 F& N3 h5 M: R6 v
6 E# H+ E, n" r' ^4 [
培训管理实务心得七(第六部分)培训讲师体系的建立, w$ Z! _* A: Y! u6 k* r
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345249&from=home
7 J: S, j& I; R# F; f2 \4 O# \. P/ `/ ~' S
培训管理实务心得七(第七部分)培训管理体系(制度)  U2 {* @$ X# L* i9 j1 Q2 c
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347606
4 y7 O3 |* |3 h* I, R; {" Y9 N$ ~9 d3 n8 m  `8 X
培训管理实务心得八(完结篇)培训课程多少量才合理' N! c* |! `/ W
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=348105
- v1 X- b7 i4 ?0 X* ^% K) `$ J3 q1 n1 v* P0 i
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-5-14 21:26 编辑
* t7 [- I2 `( S' c2 P- U# i* }% L3 c
4 e" q* P* r8 Y4 X
# c+ B" O. I8 H$ D0 m) z
本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-18 19:30 编辑
- ?7 z8 j2 ^) A5 O* a* m& t- [4 K$ j0 f3 _" d. W1 R
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
隔岸观火 + 25 那米很用心,师傅很欣慰
浩然@HR + 30 + 50 辛苦~
Mark.Yao + 15 辛苦那米了。
haoed + 20 这个整理给力啊

总评分: 威望 + 30  金钱 + 110   查看全部评分

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

沙发
发表于 2011-5-4 21:23:30 |只看该作者
呵呵,坐下来细细学习。谢谢分享!
本色做人,角色做事。
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发表于 2011-5-5 10:05:15 |只看该作者
理论知识比较多
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发表于 2011-5-5 10:39:41 |只看该作者
坐下来慢慢看,
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发表于 2011-5-6 16:25:07 |只看该作者
辛苦了版主,慢慢看,希望案例多于理论
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发表于 2011-5-9 08:31:18 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2011-5-11 20:55:54 |只看该作者
好东西,有空慢慢看。
在这里认识了很多HR前辈,得到了很多帮助,非常感谢!今后继续努力!加油!
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发表于 2011-5-12 09:03:57 |只看该作者
感谢小宝19老师的分享!!!
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发表于 2011-5-18 14:00:20 |只看该作者
受用了,谢谢老师!
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发表于 2011-5-23 15:19:36 |只看该作者
一个一个慢慢看
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