这个官司公司赢的几率有多大？

Mark.Yao

首先，我觉得这个争议本不属于劳动争议的范畴。
+ g5 @8 `9 R/ V% q; ~9 ~. ]B员工在办理离职手续的时候，公司已经按照正常的手续进行办理。
但是，问题是案例中上述四点，成了公司的处理意见，我们一个个分析：
% `% e) O9 G  [  @; F6 P- x& X: o1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。
* h+ s5 @6 A5 C7 _员工在工作场所打架斗殴，违反了公司的规章制度的话，公司有权按照规章制度进行罚款的问题尚有待斟酌。具体可参照 讨论：企业对职工是否有罚款权？
7 R3 ~* I2 @1 ~9 Z/ O* D  N
2. 两人立即写辞工书。
这个如果有书面证明的话，可能公司会存在一定的法律风险，这样的辞工很有可能会被认为协商解除劳动合同。因为员工申请解除劳动合同，仅是员工单方面的意愿，但如果涉及到公司处理让其被迫离职，这个情理上也是不太规范的。
, j( j1 {& h2 T" u, g5 S
5 s, A; C: o& l" X+ P" F7 r3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》
9 x( K9 w$ i9 _7 \; h& x1 X这一点，需要注意的是工资在这份书面协商证明里充当了什么角色，如果仅是当事人双方签订的，那理论上讲不存在风险，但是如果把它作为公司的处理意见的话，就有问题了，公司就有责任促成双方的这个协商结果。
! T" s4 D, n0 L5 S# L' N, @! z
6 S" S8 K0 M2 S7 A3 c* L0 i4.A和B工资在4月7日统一结算。
$ \5 p& p2 Y6 a8 T) M- w& }! r这个应该没有什么很大的问题。
' s5 |8 A" Y, T" A( Z4 r4 O

( o* x% k' X* c0 E9 x1 ?如果我作为公司的行政主管部门处理这起打架斗殴事件，仅针对员工的行为进行规章制度要求内容的处罚，不会涉及到员工之间的这个医药费的垫付、支付的协商过程，因为这个是员工双方之间的民事纠纷，企业也无权进行处理。
5 T7 ]/ H' N9 v' [
以上，仅是个人意见，欢迎大家指正。

zxx2010

谢谢

zxx2010

1. 我们是劝退，他自己已承认违反公司规定，而且也在试用期内，不存在楼上说的员工被迫辞工。
! V5 N  w  \7 G- }1 ^2. 我们是有通知两人到4月7日结算工资，有派保安去到宿舍找他们，保安在工作记录里有记录，不知道是否可作为证据
" v9 V& r0 E" R* F; [( G3. 医药费支付是他们自己协商写的资料公司没有参与。只是公司有原件存档

* z+ Q6 L4 J2 y/ t4.公司无权阻止A员工拿到工资不可以离开公司，在协议里也没有写公司有义务通知B员工A已领工资。

zxx2010

............

zxx2010

此案已结，公司只支付B3月和4月实际上班工资，其余劳动局不支持

zxx2010

谢谢，各位支持，总结一条。发生此类事情，公司报案，让公安来处理，或员工自己协调，公司不要参与，不要再协议上签字或盖章，否则公司就有责任了

s80s1b27

从法理上说，单位没有代扣代付医疗费的义务，但从情理上说，当A结算工资时应当提醒B。而且这种差别在普通员工看来是不存在的，所以如果公司坚持不承担部分损失的话，会因此而给其他员工造成公司对员工不负责任的印象，削弱凝聚力。