这个官司公司赢的几率有多大？

Mark.Yao

首先，我觉得这个争议本不属于劳动争议的范畴。
5 [7 C5 @" {& c# o% @1 mB员工在办理离职手续的时候，公司已经按照正常的手续进行办理。
6 f* m# x+ A* J但是，问题是案例中上述四点，成了公司的处理意见，我们一个个分析：
1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。
3 _& Z; X0 s1 X员工在工作场所打架斗殴，违反了公司的规章制度的话，公司有权按照规章制度进行罚款的问题尚有待斟酌。具体可参照 讨论：企业对职工是否有罚款权？
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0 I5 \, ^+ `( C3 n" J5 e% J' w2. 两人立即写辞工书。
) ?- J* }) k" @7 S4 |这个如果有书面证明的话，可能公司会存在一定的法律风险，这样的辞工很有可能会被认为协商解除劳动合同。因为员工申请解除劳动合同，仅是员工单方面的意愿，但如果涉及到公司处理让其被迫离职，这个情理上也是不太规范的。
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: C" ^8 f4 _. k. N7 f0 v3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》
这一点，需要注意的是工资在这份书面协商证明里充当了什么角色，如果仅是当事人双方签订的，那理论上讲不存在风险，但是如果把它作为公司的处理意见的话，就有问题了，公司就有责任促成双方的这个协商结果。

6 {& N& a1 H7 @+ `4.A和B工资在4月7日统一结算。
这个应该没有什么很大的问题。


( _! c+ _" Z2 I# {如果我作为公司的行政主管部门处理这起打架斗殴事件，仅针对员工的行为进行规章制度要求内容的处罚，不会涉及到员工之间的这个医药费的垫付、支付的协商过程，因为这个是员工双方之间的民事纠纷，企业也无权进行处理。
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! N: g% ^! Q- M. Y2 C1 }$ a以上，仅是个人意见，欢迎大家指正。

zxx2010

谢谢

zxx2010

1. 我们是劝退，他自己已承认违反公司规定，而且也在试用期内，不存在楼上说的员工被迫辞工。
2. 我们是有通知两人到4月7日结算工资，有派保安去到宿舍找他们，保安在工作记录里有记录，不知道是否可作为证据
3. 医药费支付是他们自己协商写的资料公司没有参与。只是公司有原件存档

4.公司无权阻止A员工拿到工资不可以离开公司，在协议里也没有写公司有义务通知B员工A已领工资。

zxx2010

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zxx2010

此案已结，公司只支付B3月和4月实际上班工资，其余劳动局不支持

zxx2010

谢谢，各位支持，总结一条。发生此类事情，公司报案，让公安来处理，或员工自己协调，公司不要参与，不要再协议上签字或盖章，否则公司就有责任了

s80s1b27

从法理上说，单位没有代扣代付医疗费的义务，但从情理上说，当A结算工资时应当提醒B。而且这种差别在普通员工看来是不存在的，所以如果公司坚持不承担部分损失的话，会因此而给其他员工造成公司对员工不负责任的印象，削弱凝聚力。