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临时用工怎么管理？用不用签订合同或者协议？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-30 10:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

谢谢

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walton

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解元

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沙发

发表于 2002-11-30 10:49:00 |只看该作者

最好能签合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱先生

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板凳

发表于 2002-11-30 10:55:00 |只看该作者

不管怎么样最起码能有个协议

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nyp

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会元

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地板

发表于 2002-12-1 12:21:00 |只看该作者

必须定协议就有关事项说明

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我空空

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5楼

发表于 2002-12-1 15:27:00 |只看该作者

应该签合同

劳动合同和多种，有固定期限的、无固定期限的和项目为期限的。临时用工应该签合同，这是对公司、对劳动者都有益的事情。

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唐安妮

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6楼

发表于 2002-12-2 12:11:00 |只看该作者

不一定要。

可以通过一个人力服务公司来雇佣临时工，这样不需直接与劳动者签劳动合同，公司也就有较大的灵活性。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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善良宝宝

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7楼

发表于 2002-12-2 13:01:00 |只看该作者

规范化管理，应当签订劳动合同

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噢伟哥

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8楼

发表于 2002-12-2 13:09:00 |只看该作者

最好不要签。

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雨蓝蓝

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9楼

发表于 2002-12-2 13:28:00 |只看该作者

按固定期间签合同就可以了。或是按项目完成时间签。

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万小生

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10楼

发表于 2002-12-2 14:20:00 |只看该作者

可以签短期合同

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临时用工怎么管理？用不用签订合同或者协议？

最好能签合同

不管怎么样最起码能有个协议

必须定协议就有关事项说明

应该签合同

不一定要。

规范化管理，应当签订劳动合同

最好不要签。

按固定期间签合同就可以了。或是按项目完成时间签。

可以签短期合同

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