不能让守规矩的人吃亏！

陈子成

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不能让守规矩的人吃亏！

1 \( B$ K- E/ `2 F如果把这句话作为企业行为和价值观的准则，我想应该是一个健康的价值观念。有人会说，这本是毋庸置疑的观点，为什么还要在这里明文标榜出来，作为讨论的论题呢？我想，在今天生活的现实之中，让守规矩的人吃亏，不守规矩的人占便宜这样的事也是常有发生的。所以，我们还是重要的强调这个基本的原则。
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我们举几个例子来看看怎样使不让守规矩的人吃亏。

0 e3 B8 l! Y4 G$ B2 x首先，看看一个社会例子。美国好莱坞影视公司米高梅前段时间申请破产保护啦，原因是很多盗版的CD充斥着市场，很少人愿意花钱到电影院去看电影了，就是一张小小的盗版CD，让一个拥有悠久历史的伟大电影公司倒闭了。有人说，是这个电影公司的市场营销策略出了问题。说的是他也可以搞盗版！呵呵，好人斗不过坏人，让好人也去学坏，这逻辑我是不认同的。
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再看看，我们身边的一些例子，很多药厂、食品厂为了谋求更多的利润，而不择手段的在药品和食品中掺假，结果，哪些守规矩严格按照标准生产的企业却在市场竞争中被打败了！破产了！最后，剩下了很多越来越奸诈的企业在市场上用各种卑劣的手段来相互的厮杀，疯狂的损害消费者的利益来谋取暴利。这在我们身边发生太多了，屡见不鲜。

. Q) l" F9 D+ A8 [/ i, c' H转入到企业，有很多人在工作岗位上默默无闻，专心的工作，但是不善于和领导搞好关系，最后，却总是没有升职加薪的机会。还有一些人，严格按照生产标准生产，而影响了交货的进度，被公司领导炒了鱿鱼。还有很多人，他们严格遵守各项职业规则，不从供应商那里拿回扣，不收受经销商的贿赂，最后被从后面桶了刀子，遭到恶意打击。
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等等这些，都在说明，我们很多企业的管理制度，文化理念，或者叫做游戏规则，都没有真正的做到“不让守规矩的人吃亏”。因而，很多公司在不断的流失人才，流失真正在做事的人。原因何故？就是没有创造一个展示公平、评价公平、鼓励公平的平台，让那些只做表面功夫的家伙钻空子，成为企业的蛀虫，蚂蚁。最后，许多的蛀虫、蚂蚁聚集，导致多年辛苦建立的企业大厦轰然倒塌。

4 h0 B) M4 Y" x' C“不让守规矩的人吃亏” 应该是企业基业长青最基本的原则吧！

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