公司到底有没有处罚权和罚款权？

宇煜

原来陌上雪是男滴,感觉和安爸一样对劳动法律法规很精通呀

mbadrno1

与绩效挂钩更为妥当，不用罚款，但还是照样扣钱，有些员工，不用罚款真还不行！搞人本管理，有时候是不行的，你让他一尺，他进一一丈！听起来有点专横，但确实现实问题，反对的可以告诉我哈

s80s1b27

只有行政机关才有权处罚，单位应当是经济扣款

芒果吃饭

大多数民营小公司，都没有绩效工资的，因此罚款便成了处罚员工最传统的方式，我们公司也不例外，公司制度就是老板制度，劳动合同就敢把不合法的写上去（规劝过了，没用。将修改后的劳动合同给他，不用），公司制度不合法就更加是家常便饭了，哈哈

陌上雪

原来陌上雪是男滴,感觉和安爸一样对劳动法律法规很精通呀
宇煜 发表于 2011-5-11 09:02

你准是把常诚当成了我，好荣幸哦   

常诚

回复 10楼 飞翔2000 的帖子

哈哈，
你用的是第六十条，
我用的是第十六条。
60≠16

   

飞翔2000

回复 16楼 常诚 的帖子


    看到了 ，不好意思，没注意到，乱发言了

somen

学习，现在我自己起草制度的话，都写成扣除绩效工资多少。。。

somen

回复 10楼 飞翔2000 的帖子

你应该是在说另一回事。。
   

斗草

“把员工违反规章制度与绩效工资、奖金、假期等形式的增减挂钩”这条在一个企业完善的规章制度下执行起来容易，不完善的企业做起来有点难度。