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楼主: 常诚

公司到底有没有处罚权和罚款权？

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飞翔2000

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解元

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21楼

发表于 2011-5-11 20:17:05 |只看该作者

回复 19楼 somen 的帖子

不好意思，把条款看错了

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shi_shuoyun

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解元

清风细雨

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22楼

发表于 2011-5-12 09:49:36 |只看该作者

最好用考核扣分的形式比较好。考核分可以与绩效工资挂钩，也可以与年终奖挂钩，单纯罚款容易引起反感。毕竟罚款是从员工兜里掏钱，而扣分则是工作状况的评价，两种方式给员工的感受是不一样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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半边猎人

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解元

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23楼

发表于 2011-5-12 10:03:46 |只看该作者

还好，我们这边比较正规，减少表现奖、绩效奖金，造成损失由经济赔偿。

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步雪舞素

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24楼

发表于 2011-5-13 09:21:16 |只看该作者

得好好学习学习。

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宇煜

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解元

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25楼

发表于 2011-5-17 10:21:26 |只看该作者

回复 15楼 陌上雪 的帖子

怎么又不是?好晕.雪,你是男滴还是女滴?

已有 1 人评分	金钱	收起理由
陌上雪	+ 1	这么美艳的名字，动人的头像，怎么会是男的 ...

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emma_maxh

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26楼

发表于 2011-5-17 10:34:59 |只看该作者

恩，立刻审视下现有制度为妙啊！

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zwall

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秀才

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27楼

发表于 2011-7-14 14:49:43 |只看该作者

哎，实际操作中，层出不穷。。

考驾照中。。。

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汪江波

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28楼

发表于 2011-7-16 11:17:57 |只看该作者

罚款目前只有行政机关才有这权力,另外在2008年国务院出台了一个规定,具体的我可以帮你找一下到时再告诉你,就是明确废止了企业的罚款权

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qiuzelin

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29楼

发表于 2011-8-15 09:56:18 |只看该作者

那例如一个活动，原本员工报名参加，公司付款的，但结果员工到临出发才说不去，这种情况，我们要求他将自己部分的费用返回。这样算罚款不？

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sawasdee

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30楼

发表于 2011-10-26 10:28:45 |只看该作者

在不能使用处罚，罚款等字眼后，公司可以改为“扣除绩效工资XX元”，这样风险肯定可以小很多

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