面试-以貌取人

蓝色蝎子

现在很多企业都很注重企业员工的录用，所以面试成了最重要的一关！] ) @" D& M3 p, v6 @) ]8 ~我们现在的面试人员很多都经过专业的培训，然后去招聘新员工，应该按理说是不会太看中人的外表的。可是，事实是，外表很重要。 W6 o. d0 I$ ]8 `0 g: ~7 Z9 N举个例子吧，一个刚从哈尔滨工业大学毕业的工科学生，学习成绩全优，研究能力很好，可是他就是看上去不像一个优秀的人才。结果，挂了，没录取。 4 S) k) T2 f( T. y$ ]" x可见，说是说不要以貌取人，可大多数时候我们也犯着同样的错误。 希望大家要注意拉！

黑衫

兰色蝎子： & b; }& p* e; A- \你说哈尔滨的学生未成功，其实，他本人应该检讨一下，现代的企业有几个不重视形象的？尤其是大学生，现在连车间工人都在要求形象了，当然指的不是相貌，是形象。 作为人力资源的主管在招聘人时当然要注意不能简单的从相貌取人，也不是单一的从形象取人，看招什么工种。假如是接待人员，那形象首先要好，你不能把一个丑八怪放到公司门口吧，是做生意还是防止不想让人家近来？而技术人员在这方面就可以不做什么要求，只要有过硬的技术就可以。所以，以貌取人应该看貌是不是你要工作性质的主要要求。

ren

同样的学历情况下有些单位与行业就是以貌取人

心如止水

在撇开企业形象和特定岗位的“基本硬件”要求外，个人认为在现有的环境（如HR技术在国内的运用程度，HR人员本身的素质，企业对HR的重视程度等）下，HR工作者对一般性员工的判断，更多的取决于其对企业的了解程度和本身的职业素养以及社会阅历。在这种状况下，貌，就代表着从一个人的言谈举止所表现出来的基本人文与道德素质。

小胖哥哥

我觉得这个很正常，人们还是喜欢和心仪的人一起工作的。能力不行可以培养，知识不多可以学习，但是容貌就只有做手术了

老小

给人的感觉就应该是个人才，但是也有例外。应该给予一定的表现机会，而不应根据相貌一棒打死。

灵逸如梦

估计面试官想不以貌取人也难。 6 V; E8 E/ G [8 D# }" E. T. } 一般好的公司都会有一个录用的标准，我想里面不会有一条什么长的好看，但相信应该会有一些个人形象上的要求，比如整洁（当然有些职位可能比较注重，有些则不注重） % i# Z3 p, j& W4 ?7 Z" Z+ ~. i 5 L& O: _" P5 H0 j) c3 ^

龙临1980

古有不扫一屋何以扫天下的说法，我觉得这里的以貌取人的貌在于衣帽的整洁，而不是人长得好坏，员工的形象也就是公司的形象，所以这一点还是要做到的！

陈妍君

面试的时候要自信，自信的面对考官，当然仪表也要整洁拉！

千鹤手

长得丑不是你的错，出来吓唬人就是你的不对了!