关于员工私自代班

linny-2011

我刚刚入行人力资源遇上员工私自代班情况，请求助解决：

我公司有一新员工办好入厂手续，上了一天班后在领导不知情的情况下请朋友代班，而代班人上了10天班后要求辞工，就以原进厂员工办理离职手续（车间领导全部已签名），要求要工资。请问这种情况是否有工资，应该怎么处理，急于求助，谢谢！

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常诚

公司的制度中有没有规定限制代班的条款？
若没有这方面的规定的话，建议支付。
! m2 z! @4 @3 |' E, A) G在制造业，很多一线员工是可以私底下协商代班的，我见到的外资企业里面有明文规定：当排班到自己上班时候，若因有事不能上班，则须本人找到相关人员代班，否则按照旷工三天处理。
- o5 \7 q# a  X: j这个也和企业文化、企业管理有关的。根据自己企业的实际情况处理吧。既然该人都要离职了，支付了也就算了。没有制度规定的，赶紧完善制度。

芋儿

以前遇到过，当时是补签了一份《临时用工协议》（代工本人），按临时用工支付的工资，之后就完善了入职的流程。

Mark.Yao

建议公司支付工资。
首先，毕竟对方付出了一定的劳动；
4 ]) {/ X& L6 [" H其次，这样的情况套用规章制度，也会比较麻烦；
0 L. c$ U4 i# Y6 M; p$ f4 w0 h& o再次，小心事实劳动关系。

cowboykiki

原则上是不允许的，因为此行为纵然了劳动危害的产生。

兔子娃儿

万一发生工伤怎么办呢，公司应做好规定，班组长和车间主任等要加强日常管理，怎么有不明身份的人到厂上班那么长时间都不上报啊？应该当日发现情况异常就立即上报，然后人事部来处理。

hienk

学习了，路过