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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 员工经常性迟到怎么办？
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楼主: 小猪看报
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[求助] 员工经常性迟到怎么办？

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小才菜 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2011-11-5 09:53:45 |只看该作者
真是头疼，我刚来着公司也是，都是搞艺术设计的，比较散漫是正常的。多谢各位意见
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2011-11-5 18:01:23 |只看该作者
亲自把他的手表或者手机时间调快半小时。绝对迟到不了了
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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白小榄    

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23楼
发表于 2017-1-21 22:27:38 |只看该作者
“微不迟到”专门制约迟到行为，搜索微信公众号“微不迟到”，出发前，制定时间、地点、契约金，如果迟到了，迟到者的契约金全部给守时者，最多一次2000元。很管用的，你可以试试看。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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白小榄    

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24楼
发表于 2017-1-21 22:27:54 |只看该作者
“微不迟到”专门制约迟到行为，搜索微信公众号“微不迟到”，出发前，制定时间、地点、契约金，如果迟到了，迟到者的契约金全部给守时者，最多一次2000元。很管用的，你可以试试看。
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lidong107    

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25楼
发表于 2020-7-21 10:48:52 |只看该作者
用制度管人、约束人。这里面有弹性，看这名员工是否对企业产生效益，作用大的话可以对制度进行微调，如果没有太大的作用，那可以考虑辞退。
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