复试题目，家人帮忙。。。

zwall

最近面试一新单位，跟HR总监聊得非常开心，双方都表示比较有意向（在此也要感谢中人网，感谢安爸，感谢雪姐及各位前辈同仁让我学习到很多劳法知识）今天邮箱就收到了以下邮件：
, ?7 W# ?) r$ C7 ^8 a
首先恭喜您已经通过人力资源部的初试，下周二我们还将安排分管人资的高层领导给予复试面试。

$ H; `; P) U1 y* r5 ?  在此之前请完成下面写作内容，并于16日9时前发送至本邮箱****
! O) X$ g: |4 U, N. o& L5 V一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
$ U( U8 Y. `& @2 d7 u2 Q* C二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
& L( p5 @9 N" x! ~, N; w5 ]               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
( m$ s! y! K3 n( v, U  i- H. @# b三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。

- I3 T6 ~6 e4 E9 N" }$ U9 X
      因为这几天驾照考试，练车练得晕头转向，一时真是没有思路，时间又比较紧了，希望各位前辈给予一些指点，之前确实是没有经手过培训、档案管理的工作。拜托各位。。。

cy4567

我觉得第二个问题应该把公司更详细的内容介绍出来
# b- Y) N8 E. T4 q1 i. M还有第一个问题，太宽泛了，

妞@小懒猪

1.从大致岗前培训和在职培训两个方面进行阐述
( x; ?: a9 Q7 J+ z2 |9 p' o" z2.先整理电子信息，然后整理纸质档案

温州小兵哥

这个面试的动静真大，不知道是什么岗位。还有有几天的时间准备。路过了，顶一下。

yolanda_lu

一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
5 D$ ^3 C# y# I4 \
这个就在网上搜搜吧，更多的在于理论，毕竟实践的印证所占的文字比较少。

4 L6 V4 H: |1 T+ O; f1 l$ }二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
1 l, ~: ]( ]# ]/ r      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
0 i' h6 A: L& U7 H; Q) p6 H               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
一个完整的方案应该包括：目的，职责、定义（解释）、内容
目的：我想这个不用我多说，档案整理的意义的重要性
9 S# A- Q- E$ i% J* W职责：具体由谁在什么时间内完成某一项任务。
( {, o/ Q% v* m7 @! o定义：如果没有专业名词可以省略
( s& W& t9 b$ \/ ?4 [0 H! [8 S; m5 r内容：目前档案的状况，存在的问题，如果要整理的话应包括几个步骤，分别在什么时候段完成，结果应该是达成怎么样，以后应如何确保档案的完整。
7 F: O, u- ~! N% e" r
三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。

5 r7 T% e& @! S$ S3 j, }( z+ g6 F# [通知的格式在应用文写作学习的时候应该有涉及到。
                                   通知（或按照题目“关于****的通知》
" F& k( i- `1 R        应人力资源部工作需要，决定从公司内部招聘员工关系专员*名，具体要求如下：
        
        其职责为：     
' u! L1 A% s4 K5 n) W' k        请有意者到人力资源部报名，并在*月*日前统一参加面试。

7 Z# @: W( }( b: [$ m9 U个人意见，仅供参考。

tonyeme

不知e-Learning能否也算是一种中小企业员工培训的新方式，尤其是对于员工比较分散的企业，可以大大降低培训成本。
本人初来乍到，如不专业，还望见谅。