复试题目，家人帮忙。。。

zwall

最近面试一新单位，跟HR总监聊得非常开心，双方都表示比较有意向（在此也要感谢中人网，感谢安爸，感谢雪姐及各位前辈同仁让我学习到很多劳法知识）今天邮箱就收到了以下邮件：
9 z! @1 ^; ?/ N. ?; V1 ^' n
' \; L6 ^& I0 H- T" I首先恭喜您已经通过人力资源部的初试，下周二我们还将安排分管人资的高层领导给予复试面试。
) b% L. L" a" e9 z; A8 W
  在此之前请完成下面写作内容，并于16日9时前发送至本邮箱****
一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。
# y$ X/ n; O/ H# f# W二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
" h8 k* r* a! x3 E& z+ R/ p# @; r# z      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
1 e' K6 Y4 |+ W' Y& i, X! C               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。
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      因为这几天驾照考试，练车练得晕头转向，一时真是没有思路，时间又比较紧了，希望各位前辈给予一些指点，之前确实是没有经手过培训、档案管理的工作。拜托各位。。。

2 G7 y" O# J6 H

cy4567

我觉得第二个问题应该把公司更详细的内容介绍出来
/ B- _) m5 F( v还有第一个问题，太宽泛了，

妞@小懒猪

1.从大致岗前培训和在职培训两个方面进行阐述
2.先整理电子信息，然后整理纸质档案

温州小兵哥

这个面试的动静真大，不知道是什么岗位。还有有几天的时间准备。路过了，顶一下。

yolanda_lu

一、论文：题目《中小企业员工培训探究》，要求4000字左右。

5 r' E! p$ D4 [8 t5 l- I4 D这个就在网上搜搜吧，更多的在于理论，毕竟实践的印证所占的文字比较少。

二、方案：关于整理公司全员人事档案的计划
3 ~: \* \( Z; L7 P) [' m      注意要求：1、目前档案分为纸制档案及电子信息档案。
. `# o6 S/ u% {$ i' e8 L; [2 }  Y0 Q               2、员工档案缺档内容较多，前期入职人员信息发生变化未能及时更新。
一个完整的方案应该包括：目的，职责、定义（解释）、内容
/ i* F4 k, A/ B9 }) t  g目的：我想这个不用我多说，档案整理的意义的重要性
" `4 r- n7 f, x7 x( \9 D职责：具体由谁在什么时间内完成某一项任务。
定义：如果没有专业名词可以省略
内容：目前档案的状况，存在的问题，如果要整理的话应包括几个步骤，分别在什么时候段完成，结果应该是达成怎么样，以后应如何确保档案的完整。

三、通知：关于组织人力资源部员工关系专员内部招聘的通知。

通知的格式在应用文写作学习的时候应该有涉及到。
6 D) {' f6 {6 V, o                                   通知（或按照题目“关于****的通知》
        应人力资源部工作需要，决定从公司内部招聘员工关系专员*名，具体要求如下：
9 J: V$ P2 E* c$ S: }' ?4 Z        
( y) G% @# R9 E! ^        其职责为：     
) ]: {+ \1 U5 i0 ~7 Q( |/ g& }& ^7 D        请有意者到人力资源部报名，并在*月*日前统一参加面试。

个人意见，仅供参考。
' Q* x! Y( O+ `- }# s

tonyeme

不知e-Learning能否也算是一种中小企业员工培训的新方式，尤其是对于员工比较分散的企业，可以大大降低培训成本。
本人初来乍到，如不专业，还望见谅。