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楼主: 小小香儿

中人有约——HR进行时第一期

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DAVID.CHANG

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51楼

发表于 2011-5-15 07:56:57 |只看该作者

来迟了。。。刚看过帖子，很精彩！

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Jon_CD

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52楼

发表于 2011-5-15 10:49:50 |只看该作者

不晓得有这个活动，否则肯定参与

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aitong

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53楼

发表于 2011-5-15 11:34:58 |只看该作者

不错，可惜没有机会参与了

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qq0681

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54楼

发表于 2011-5-15 12:07:06 |只看该作者

各位辛苦了

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cy4567

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55楼

发表于 2011-5-15 12:56:28 |只看该作者

看帖学习来了

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福气老高

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56楼

发表于 2011-5-15 16:10:34 |只看该作者

离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。对需要挽留且有可能挽留的员工尽量挽留，这也是增强企业凝聚力的一项举措。

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ice1840

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57楼

发表于 2011-5-15 16:32:29 |只看该作者

我觉得，在挽留的过程中大鱼说的太多

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ice1840

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58楼

发表于 2011-5-15 16:35:18 |只看该作者

我评价了大鱼，大鱼可不能拿砖头扎我哈。不过学费的表现要强国大鱼。
第二场大鱼的确有状态，不过在不同策略的转换时显得生硬，过度觉得你有点，，，，，
不过耶非常不错啦，我是新人就提出这么点。如果有不对的，各位见谅

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陈++

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59楼

发表于 2011-5-15 19:16:35 |只看该作者

来晚了，签个到。鄙人++

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乖巧猫猫	+ 10	+ 25	给++补分~~
小小香儿		+ 5	我知道是++，嘿嘿。

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每天都回来签到，其实我还是很勤快的。

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陈++

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60楼

发表于 2011-5-15 19:22:55 |只看该作者

补充一下，看惯了香那个头像，这个咋怎么看都不习惯了呢。。

点评

小小香儿慢慢习惯吧，嘿嘿！发表于 2011-5-16 16:19 回复

每天都回来签到，其实我还是很勤快的。

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