关于工资，大家在劳动合同中是如何表述的？

s80s1b27

. p, ?1 h* ~3 W; j$ w/ S         提出这个问题，主要是因为现在单位实行的是基本工资+全勤+伙食补贴+住房补贴+奖金。随着最低工资的调整，
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9 P: Z7 z1 q& Z9 s1 Y每年的工资额也在调整，因此想和大家讨论一下，在劳动合同中如何表述工资的？

      我们当地的标准劳动合同关于工资的部分是这样的：        
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（1）月薪制：每月为
元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月
元（实行年薪制的每月预付工资为
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（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为


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元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（4）其他工资分配形式：

       目前我们是在第（4）项中注明，工资结构为基本工资+全勤+伙食补贴+住房补贴+奖金，并且基本工资+全勤+伙食补贴+住房补贴不低于最低工资，奖金按照工资支付办法确定。
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温州小兵哥

月按29天（单休25.714天）计算全勤工资，月协议综合工资解释为已含国家法定节假日加倍+周六周日法定休息日合计折算成月成平均29天加班的综合平均日工资；
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( E% f& A+ f# S- Q直接就是所有的综合定出的工资

Jon_CD

江苏的劳动合同只允许填写五天八小时的工资标准，其他的超额加班按标准给予。否则加班超过国家限额的话又容易出现劳务纠纷

四眼仔David

我们很简单，合同中仅体现基本工资~

s80s1b27

请问四眼斑竹，你们在合同中具体是怎么表述的？如果因为最低工资的调整而调整基本工资，这种变化又是怎么在劳动合同中体现的？还有部分高层人员若是对合同中只体现基本工资的做法提出意见，又该如何解决？

Jon_CD

回复 3楼 Jon_CD 的帖子

不晓得，这个是薪资部门的事情，我们的劳动合同是当地劳动局的模板稍微修改了点！具体的我还真没查过
   

飞翔2000

不要描述的太清楚，填第一项月薪，工资为最低工资标准，如员工有异议，可以具体研究。

zxx2010

在底薪变化时，我们的合同不变，只要你的底薪达到最低工资标准即可。否则国家每变一次底薪，合同都要变，那累死人