麦肯锡的择才标准：聪明、苦干、有野心

老小

　　咨询究竟干什么？麦肯锡要什么样的人？怎样获得老板青睐？请听麦肯锡人自己说。 : K/ P) p. N; R) C& B7 A ' s; ] Y) y% w, D( ?　　给CEO出谋划策 ( |9 P, `' {+ l0 [5 t 8 _8 B+ S/ C, y% J. Y+ A7 W/ s* T　　在普通人看来，咨询就是出点子。但咨询业实际上应该分成3个层次：第一个层次称为“战略咨询(STRATEGYCONSULUTING)”，它的服务对象主要是CEO这样的企业高层人士；第二个层次称为“操作咨询(OPERATIONALCONSULTING)”，主要是为中层经理提供帮助；还有一类称为“特定咨询(SPECIALIZEDCONSULTING)”，意思是根据不同的需求提供不同的咨询服务。 2 @3 Q |; {, A4 A$ M; I5 _ 　　而麦肯锡主要就是提供“战略咨询”的。在这个领域，它的主要对手包括波士顿咨询公司，ATKearney和BoozAllen。在麦肯锡看来，好经理是不分行业，不分具体功能的。一个好的经理能够管理好任何企业，就像公理，放之四海而皆准。因此麦肯锡就是当CEO在面临重大的不确定性时，帮助他分析情况，把各种因素量化，给其提供帮助。 2 S' D" N0 q* \: `$ X 　　聪明、苦干，有野心 / t" K1 Q. y" s" K* Z5 Z 　　对很多人来说，进入麦肯锡是梦寐以求的事。那么，大家自然关心麦肯锡的择才标准是什么？ / ~: {' [; Y; w4 r. h% B / I6 L n, M* j3 X+ v3 l" \3 D ' B3 G( @- P" m　　第一，你得很聪明，是真的聪明。具体来说，表现在你的领悟力和学习能力上。比如说，你打交道的大多是CEO，他们是他们的专家，有20年的行业经历。而你对他们行业而言，是个彻头彻尾的新手。在和CEO谈话的时候，你得很快理解他的意思，揣摩他的想法，明白真正困扰他的问题是什么。这就是一种实实在在的领悟能力。其次，你得迅速掌握该行业的信息，有时你手头会立即堆起一大摞的资料，如何在“汗牛充栋”中找到最关键的，这就是学习的能力。 　　第二，你得能吃苦。这个行业是以青春作代价的，每天平均工作15-16个小时，频频出差。结婚，谈朋友都只能委屈一下了。 　　第三，你得有野心，有干劲。麦肯锡是群贤毕至的地方，哪敢稍有懈怠。竞争压力、超人工作量都是很大的考验。想要在这样的环境下晋升，有两点很重要。第一，作为下属，你的目的是让头儿无事可干。你得让上司信任你，觉得把事情交给你很可靠。第二，得搞定客户，如果作为一个咨询人员，你服务的CEO习惯性地每逢重大决定都和你商量，征求你的意见，那么你就做到登峰造极了。 9 v5 f _1 r* l! _. [$ p 　　面试时要不卑不亢 　　如今在麦肯锡中国公司大约有30个CONSULTANT(顾问)，其中10%是博士，60%是MBA，10%是博士加MBA，剩下的20%是其它硕士学位和普通本科。而且想有所发展，就必须是MBA出身。现在麦肯锡在中国本科生的招聘范围只集中在复旦、交大、清华和北大四所高校，涉及的专业主要有外语、计算机和管理。 8 L0 G7 A% f6 { 5 Y8 _2 |# U2 t( }& a b& w/ `　　麦肯锡在面试时，有这么一个经典的问题：为什么你选择麦肯锡？回答：麦肯锡对我的职业生涯而言是一个很好的起点；我所学的，与麦肯锡的行业相符。这些答案都可以。但如果是：我加入了麦肯锡，我会努力工作。这就和问题相去甚远了。 e1 ?' e% D A' v' G% G' u　　面对麦肯锡这样优秀的企业，表现得过于谦卑，显得缺乏自信，一遍遍地重复说：我非常渴望为贵公司服务。或表现得过于自信，好像他不是来应聘，而是来讨债，都不对。在面试时，你应该表现出的是你对这份工作的喜爱和你的雄心壮志。麦肯锡是一份工作，一份好工作，仅此而已。 8 E$ U% E# S) m# `5 j' ~( C4 q : Q- p0 D: @0 Q

我自横刀向她笑

还有更详细的吗？ 请道来听听

欢乐宋

麦肯锡作为咨询行业的领头羊，一直是很多人向往的地方，这就注定了它的高门槛、高付出和高收入，真正每个人的喜怒哀乐只有他们自己心里清楚！

泥妮

麦肯锡是要顾问，你是做顾问还是做决策者？

柳絮轻舞

我不否认麦肯锡今天的行业辉煌，可真的麦肯锡所有的项目那么出色吗？ 难道他就没有失败的时候吗？ . Z8 [! Y* y) ?$ {据我所知，他也有过。 , v6 z+ r$ U" E! C, c+ ^我并不是想说麦肯锡什么，我只是认为他把招聘范围定在四所高校内，是不是太过狭隘了！天生我才必有用！ + c. |8 i; _9 }' @% a/ [" C, j我认为一个人是否成败，关键在品质、能力和未来的行为，而不应该在于他知识和过去！

ROBROY

龙临1980

聪明、苦干，有野心几乎能代表一个成功人士的所有，让我我也会选择这样的员工！！