被困的HR

景逸轩

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     兜兜转转，陷入了一种怪圈，出不来，进不去，反反复复的循环着，消磨了人的斗志。这是我目前的一种状态，陷入了一种不健康的工作状态，所以想跳出来了，换个平台换个环境或许会好一些，让自己的思维开阔一些，发誓再也不做招聘模块了，做了6年的招聘感觉有一种麻木的状态，以前觉得招聘很多乐趣，今年感觉招聘是一种折磨，不知道是不是自己老了，心态变了，还是社会变了，每天感觉压力很大，一进办公室，就一种压抑的感觉。    不知道是我真的不用心，还是今年的形式不好，今年的招聘真的很难做，出现了很多跟往常不同的情形，工资，福利，规模，性质越来越多的被求职者关注着，今天跟一个HR朋友聊天，大家在感慨，人都哪里去了，结论是：都在人才市场，待价而沽。大家都在质疑，现在各个企业都缺人，都在抢人，难道我们的社会真的到了负失业率了吗？不管大小企业，都是处于这么一种缺人的状态，真的不知道究竟是怎么回事。
3 w& b6 {3 [# S# @    最近，自己也在找工作，发现跳槽的HR还很多，只要说谁家招聘HR，会有一大堆人跳出来，招聘的单位也很多，但是要是真的说到合适，很难，上周去参加了一个单位的复试，谈了一个多小时，岗位是绩效，专业没什么问题，但是最后我还是没有通过，很简单，我EXCEL表格的函数运用不是很熟练，我也很无奈，虽然不是很迫切或者是希望得到这份工作，但是这样的理由被淘汰，其实还是有点难以接受，我确实没做过工资核算，所以函数并不是很熟，这是事实。但是正是因为这一点，我与人单位的岗位需求出现了差异，也就是我们说的不合适，所以我被淘汰了，他们继续在寻找他们心中完美的那个员工.........................
    工作是一种境界，虽然我的重心不在这里，但是我没有办法释怀，对于很多工作上的事情，我无法做到“混”这种状态，所以我朋友说我活得很累，建议我不要工作了，但是人总要有些寄托。未来会怎样，不知道，唯有继续行走。
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雅琦

这本身就是一个匹配度的问题。其实我们大家在招聘的过程中也看到了很多的人都在找工作，但是真正面试下来合适的又很少，可是开价确很高。这就是一个现实情况。

摇曳的葵

HR跳槽之后
找工作总是会显得异常纠结
' O4 V  F; ?2 G) B: |  G唉

红尘HR笑

呵呵，你去面试的那个公司，做绩效的是不是把薪酬福利也给兼任了？为什么绩效会去核算薪酬呢，要知道绩效和薪酬是HR管理中两块分量很大的工作啊

copper_jj

呵呵
现人确实难招，但有些企业还未意识到势态的严峻，不停的砍人．

geqiandeyu

楼主的坦诚 让我想到了我上次的面试，一家做设备的公司招聘行政经理，一个多小时的面谈 我还不知道他们的结果，但是我自己觉得可能差点事情了，也许能工作，但是如果能短期内出现个高潮是不可能的，企业文化不是一两个人能建立起来的，还是说前任大家的印象很好，也是鸭梨啊，是不好找工作啊。

蓝色翅膀

确实很难找到合适的工作，再加上现在的形势也不是很好，唉

lilac0094

很真實的分享﹐我也有這種感想﹐最初進來做的是招聘﹐做了二年發現自已沒有了激情。和當時的上司談了想嘗試其它模塊﹐上司同意了﹐2個月后轉做薪酬至今。看完樓主不禁想到自已那時的感想﹐支持下樓主﹗

桅子星语

不是负失业率，而是就业形势进入了一个怪圈，一种恶性循环，求职者觉得工资给的太低不愿做，而企业觉得成本高不想给高工资，所以人才流失比较频繁，从而导致恶性循环。求职人员找不到工作，企业找不到人工作。

蓝蓝的哀伤

我也发现招聘不易做