【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题

卷毛狮

请教！！！
9 V8 H' Q, r# v2 ]4 @  S1 r% h依劳动合同法相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、那本案例中老王的经济补偿金不应是118512嘛
( @: y2 T2 s. R9 X; e2、按劳动合同法相关规定，不是都用不着去计算所得税吗
以上个人愚见，请各位高手指教

hcshen

的确有点晕，需要细细回味一下

suzie928

感谢分享

只吃鱼的猫

参考了~~~

蓝瑟清香

马克楼主是不是负责薪资管理这块的，很深入啊，学习了。

rocshi

国家税务局通知规定经济补偿金超过当地社平工资三倍是要求征税的，但企业依国家规定宣告破产，职工从该企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。有条件的企业可以钻“一次性安置费”的空子。

乌日娜

以后可能会用到吧，先学习了

Mark.Yao

回复 29楼 luyifei26 的帖子
; ?2 \- g" w. u' T4 |' o+ |3 ]
( ~6 z0 F' j* r- d" y法定的经济补偿金确实是按照如下公式计算：
; q/ {4 {; w8 ]0 n" H前十二个月平均工资性收入×工作年限折算月份；
: j1 u" X$ M# ?" W当前十二个月平均工资性收入高于上一年度当地月平均工资三倍的，按照上一年度当地月平均工资三倍进行计算。
0 p) j5 |/ p' [; t
当然，上面讲的公式的计算金额是法定的底限，还不排除有很多企业在
. J, S& C+ @$ `6 |协解方案中放入很多其他的一些内容，以求协解方案的顺利推行，所以这个协解方案是需要劳资双方进行协商的，底限为法定的内容。这个每个企业的情况有所不同。
' [0 u  d. l/ B+ U6 W3 F9 j. D  e所以案例中的情形，完全有可能发生。
( O" r# O# }+ A& w/ |# w   

摇曳的葵

税？
我刚知道还有税
学习 学习

lin187

谢谢楼主的总结分享，经济补偿金、赔偿金之前听说过，有六种不同的形式，但是具体是哪六种还没有收集到。