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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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回复 32楼 卷毛狮 的帖子
$ h- I+ v5 ^/ H9 A. q+ [. ^3 y3 d0 X6 Z) S" t: z5 [
这个问题可以用39楼的回答来解答一部分。8 Z6 W9 N/ \3 ]! [2 o: G& }
法定的所谓年限不超过12年没错。
. }% s! h- i, T7 C2 Z! e; I但是就像39楼的回复那样,法定的确实是按照6来计算,不会超过12年,但是还有很多的优惠政策啊!法律没有说,最后的计算金额不高于12年工龄补偿金的金额。只是明确了年限不超过12年。0 ]' C. d' A5 D
不知道,我这样回答是否讲清楚了?
! [! {9 i4 t, H* ^0 M5 h2 J4 v' O: R5 H' m* i" [0 Z. ^
举个例子吧,公司的协解政策是法定的内容+代通金+企业自行设定的工龄补偿金+企业购买集体养老保险补偿金(集体合同内有约定,企业每年拿出*%为员工购买补充养老保险,但需要3年后发放)等等,这样的话,总的经济补偿金的金额完全可以超过32楼朋友计算的金额。 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-17 09:19 编辑
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