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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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回复 32楼 卷毛狮 的帖子
/ b e# ~# G8 o: `" o+ x3 H: x" j$ F2 J
这个问题可以用39楼的回答来解答一部分。% P) _2 r( ]4 q; e( |4 f
法定的所谓年限不超过12年没错。
3 S" q# ?) k0 ?" f但是就像39楼的回复那样,法定的确实是按照6来计算,不会超过12年,但是还有很多的优惠政策啊!法律没有说,最后的计算金额不高于12年工龄补偿金的金额。只是明确了年限不超过12年。, `# H; } r4 O7 c; i6 ~
不知道,我这样回答是否讲清楚了? ; K2 h0 M( U6 H" C
$ i8 s0 E3 M8 B3 @4 j B/ l# `
举个例子吧,公司的协解政策是法定的内容+代通金+企业自行设定的工龄补偿金+企业购买集体养老保险补偿金(集体合同内有约定,企业每年拿出*%为员工购买补充养老保险,但需要3年后发放)等等,这样的话,总的经济补偿金的金额完全可以超过32楼朋友计算的金额。 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-17 09:19 编辑 8 M$ j( ^5 u) Y1 @
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