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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
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回复 32楼 卷毛狮 的帖子+ M9 N7 s. I N4 {5 Z, ~2 A# P' i
( ^) o5 V- L- x+ e* e
这个问题可以用39楼的回答来解答一部分。
, U2 k" l* C" i G, m0 U9 g$ |法定的所谓年限不超过12年没错。5 C: V! R; R9 j
但是就像39楼的回复那样,法定的确实是按照6来计算,不会超过12年,但是还有很多的优惠政策啊!法律没有说,最后的计算金额不高于12年工龄补偿金的金额。只是明确了年限不超过12年。
! W' o2 E3 ^* m; [不知道,我这样回答是否讲清楚了?
0 q- N+ s6 O* p) c2 v3 X, G5 U' ~$ N* n9 Y( O8 m; A
举个例子吧,公司的协解政策是法定的内容+代通金+企业自行设定的工龄补偿金+企业购买集体养老保险补偿金(集体合同内有约定,企业每年拿出*%为员工购买补充养老保险,但需要3年后发放)等等,这样的话,总的经济补偿金的金额完全可以超过32楼朋友计算的金额。 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-17 09:19 编辑
( J3 u* E5 ~6 ?: k4 S& q7 z
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