2000人的宿舍如何管理？

zxx2010

2000人的宿舍如何管理？（水、电、人员、安全）

哈维雪

我们公司宿舍人不多，可是卫生状况就比较麻烦，有好的招我要学习一下。

小小香儿

一、目的:
为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、环保的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
二、范围:
4 D  B- O' v% `' ?: T公司所有住宿员工。
三、内容:
（一）、住宿管理
  p2 x# m% e3 q  A8 g& ~/ v2 V  \. _1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。入住人员只限员工及其亲属。
) L( x4 V6 Y2 z/ W6 O2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。
: N& R# Z; e/ z& r7 W* d3 a! C3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
# W/ ?: S. y" K- q! c' `2 q7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
3 j- _& l1 [. T# @% L% @3 i8、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
（二）、纪律管理
1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
" w& @* t; F# y3 }# L# r  y. @2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、色情等不良活动。
3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
- F& F6 ^0 P. ]0 D$ H# G4、住宿员工晚上外出最迟应于24时前返厂，24时后返厂须在保安室登记，并不得在宿舍发出扰人声响。
, [$ K% E% X+ E% s6 ?/ d/ A& ^; O5 F5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
+ }" [6 M$ [( p/ F8 }, G( s6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
7、未在厂内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。
- @/ {& y, k. `+ H（三）、安全管理
: M% `: X4 r4 z0 ~0 s1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
! |3 m0 U, r4 f' T7 _4 n2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
2 c. r! H2 A+ e( b  g$ G* z3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
（四）、卫生管理
' c0 U+ }; l$ s0 O1 T( j" p7 i1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。
9 P. w9 V; Z% }) M. U2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。
3、住宿员工洗晒衣物须在五楼天台指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂（雨天除外）。
4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（宿舍楼梯转角处均已配置垃圾桶）倾倒。
5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。
6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。 盆花（栽）、鞋子及其它私人物品只有上架才允许摆放在外。
（五）、探访管理
6 Z. R8 z/ P* [2 b1、外人探访时应在保安室登记探访人姓名、与被探访人关系及进出时间。
, a$ p7 J' W  W2、外人探访需借宿须出示行政主管或以上领导签准的借宿单。不需借宿的须在23：00前离厂。
3、外人探访时由保安发给探访证并在进入厂区时佩戴胸前，离厂时交还保安，遗失扣款5元（由被探访人承担）。
4、外人探访时须由被探访人到保安室签字确认，否则不准探访。
' I1 g3 y! F) D# c! w* c  p2 j# Z5、探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留。
6、探访人须遵守公司所有相关规定，如有违纪行为由被探访人承担相应责任。
（六）、迁出管理
9 o, C2 Z& \4 Z, s) q$ }1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经保安人员检查。
0 W  V3 u( f6 q8 g+ b  V2、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
四、对违反以上任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以处罚，乃至取消住宿资格。
8 m3 n- r# R8 W, S! \五、附则  
1 {$ S1 X+ R7 f' E2 O本办法经总经理核准后颁布实施，由行政人事部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。
* f* H7 B0 o% [9 r# }4 E8 G! L
6 h( ]. p+ y* J0 ^; G3 r可以做一下参考！



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一直在仰望

挺详细

震天使

1、宿舍的外部保洁，保安等全部外包给专业的公司来做，公司管理人员主要负责管理这些外包公司
) k0 `, I; h6 |5 z0 @2、宿舍内部卫生等都由所住人员自己负责，公司统一分发些打扫的工具等
3、制定严格的宿舍入住制度和管理制度，如有人违法就请出宿舍，取消其入住资格，这条需严格执行，如有其它宿舍留宿不符合入住条件的人也一并取消资格，这样他们要自己在外面花钱租房就会感到集体宿舍的好了。
0 I0 a& d- Y* ?* H$ N楼上发了详细的管理细则，总之只要把制定的制度执行好，别说2000人，20000人都很容易管理的。

zxx2010

不错，弱弱的问一句，宿舍里员工安全如何管理，我指的是2000人的宿舍安全

zxx2010

谢谢，小小香儿  美女

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规模好庞大哦~~

楠楠朱

，学习。

ysc410728

首先不要管多少人，但是可以确定的是，首先要有标准，可以分为几个方面：1、卫生怎么管理，安全怎么管理，时间怎么管理，其他员工可怎么管理等。明确之后，还要有奖惩，做到的做的好的要奖励，做不到位不整改整改不到位的，要考核。我想这样也许会好一点，因为我是企管部门的，曾经检查过宿舍。用此方法还比较切实可行。