长期调休，工资如何支付？

奥草

本厂原本周六周日休息，但由于错峰用电的原因，个别部门现在改为周一周二休息。

据我所知，如果是偶然性这样调休的话，周六周日工时超出8小时的部分要支付2倍工资，但如果是长期这样调休的话，是不是也是要这样支付工资呢？还是说周六周日工时超出8小时的部分只需支付1.5倍工资，而周一周二有上班的话，不管上几个小时都要支付2倍工资？

请各位达人指点指点，谢谢！

清水涟漪

其实你们可以直接申请综合计算工时，这样只要能保障一周有至少一天休息时间就不存在周六日加班的情况。

奥草

也想过是不是要申请综合计时批文，但希望如非必要尽量不走这一步。因为知道还有一种情况，就是轮班的部门，不管一个星期中哪天休息，上班的第六天支付双倍工资就可以了，不需要任何批文。所以想知道帖子正文说的那种情况是否也可以这样操作？

奥草

我想到了！因为劳动法并没有规定休息日必须是周六周日，只要出一纸通告，把周一周二定为休息日即可。当然同时也要确保不能违反劳动法第36、38、41以及44条款的规定。

人资小菜

这个还是标准工时制吧，只要保证一周不超过40小时，至少一天休息就好，当然平时加班不要超过3小时.....

奥草

回复 5楼 人资小菜 的帖子

我也是这么认为的

覃求怡

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