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[求助] 法定节假日安排，公司有权定么？

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天天向前    

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楼主
发表于 2011-5-20 11:16:17 |只看该作者 |倒序浏览
法定节假日规定了放假时间，公司可否根据实际情况安排放假时间，当然肯定法定当天是要休的，比如五一规定了1、2、3号放假，那么公司规定30、1、2放假是否有法律风险？

点评

宠着小猪  其实法定节假日只有5月1日一天的！  发表于 2011-5-24 07:53  回复
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爱苦丁    

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发表于 2011-5-20 12:11:46 |只看该作者
没有法律风险

国家规定的法定休假时间不允许修改，但其他两天属于周六、日正常休息，调整不违反法律

如果是标准工时，只要保证每周休两天，每天工作小时不超过8小时，加班除外即可

2011年国家规定的五一休假时间就是：30、1、2
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lilac0094    

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发表于 2011-5-20 12:58:06 |只看该作者
不違法﹐屬于正常的假日調整
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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天天向前    

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发表于 2011-5-20 13:55:09 |只看该作者 |楼主
OK，多谢，。。。
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spring1166    

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发表于 2011-5-20 13:57:40 |只看该作者
不违法，好多单位因为生产原因调整休息时间，我个人认为在法定节假日安排上班的，付三倍工资就可以了，其他时间可以根据工作情况安排调休，无法安排调休的，支付不低于二倍的工资。
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pinbo    

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发表于 2011-5-20 19:17:42 |只看该作者
这个符合法律规定的，实际中很多企业都采取不同的放假办法
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jerico    

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发表于 2011-5-24 10:46:15 |只看该作者
只要法定假日那1天或3天不动其他串休的没关系
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zz707    

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发表于 2011-5-27 23:43:48 |只看该作者
回复 1楼 天天向前 的帖子

没有，加班需要按照规定给予加班费
   
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疲倦的忧伤    

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9楼
发表于 2011-6-12 16:13:53 |只看该作者
楼主所述的情况没有法律风险,鉴定完毕~~~
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