上海社保缴纳基数

琴琴爱紫色

      我司为上海公司
      请问下，公司给员工缴纳社保和公积金，必须按照国家规定的基数缴纳么?（国家规定的基数为上年月平均月工资性收入）
      是否有其他的方式，可以避免一下用工成本和此方面的用工风险呢？各位伙伴都是怎么操作的呢？
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常诚

以下数据是我查了分公司的数据得到的：
上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整：
) R* V- X) @" v% ^: b8 z3 U  x社保参数
上海市职工月平均工资：3896元
8 z$ K' w$ o6 w3 p6 [$ E( K# T; R8 ?社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元
6 i) g; l& }' y6 w' F社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元
$ K, P# U' ]3 V2 w8 d综合保险：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基数）
上海大城镇保险缴纳比例：
2 F# [3 P# J' J6 Y3 @2 T% D公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）
" Y1 f4 G/ S. s  y5 U' H6 O大城镇保险：2338*48%=1122元
上海小城镇保险缴纳比例：
1 ^2 m8 h  `! R9 O: f1 N) c- y0 K/ \公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）
5 S# i$ V0 U/ N4 C- I4 K个人承担：0
小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元（政府固定基数）
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& W4 b6 ~( L- N4 H; D2 ?5 u7 _/ i' p在实际中我们是和员工协商的：实行基数最高封顶。
7 y: P* F9 S$ \/ ~很多员工还不愿意按照上海的标准来，都希望自己少缴纳。
其实这也看情况的实际情况：若是公司非上海籍的人多，这点在协商上好协商的。

琴琴爱紫色

我们公司都是按照最低基数为员工缴纳的，而且这么多年，从未在这方面发生过争议。但是近期，有2名离职员工开始和公司翻旧账，要求公司补足在职期间的社保差额，因此，有所思考，各位公司这方面都是如何操作的？

温州小兵哥

比温州的高多了啊。呵呵。大城市就是不一样。

3 g! ]% h. f! V. s) V

2011年4月份至2012年3月份温州新的社保基数已经调整具体数据如下：

参加险种	年度	月份	缴费基数	公司比例	个人比例	公司交纳金额	个人交纳金额
企业养老保险	2011	4	1532.4	14.00%	8.00%	214.54	122.59
工伤保险	2011	4	1532.4	0.50%	0.00%	7.66	0.00
生育保险	2011	4	1532.4	0.60%	0.00%	9.19	0.00
失业保险	2011	4	1532.4	2.00%	1.00%	30.65	15.32
医疗救助金	2011	4	2554.0	6.00%	固定	153.24	9.00
职工门诊医疗	2011	4	2554.0	3.50%	2.00%	89.39	51.08
合计	2011					504.67	198.00

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常诚

常诚

回复 4楼 琴琴爱紫色 的帖子
" K) O; A# ~+ v) f2 Q% W, I
! f. C/ W: Q5 T) Q5 D5 N: z应该说：
( U- ?( d+ U- L6 S只要缴纳了社保，就不应该被追责吧？
既然已经按照最低基数给予缴纳了，但是这也是协商的结果，当初应该在这点上达成一致的时候，须要让员工搞一个签字认可的。这样比较好吧？
' y4 Z  \; E5 o2 P0 @没有这个，员工要求补足的话，也是合理的哦
9 u/ K' g7 n% ?2 Z0 A( f   

琴琴爱紫色

楼上说的是，但是就算和员工协商，让员工签字了，这个不合法，到时候员工反咬一口，我们还是没话讲。。。。
你们公司都是按照员工的实际工资性收入缴纳社保的么？

常诚

不是。
上面说了，实行基数最高封顶。
( a- H$ G& C, p& @比如员工的工资是4500，那么就按照这个4500来缴纳；比如员工工资是2400，也按照2400来缴纳。其他的工资收入是做了拆分的。

琴琴爱紫色

多谢楼上