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楼主: 小胖哥哥

我的2004年度培训需求调查问卷，请指教！

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摇曳的风

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[LV.Master]伴坛终老

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21楼

发表于 2003-12-17 14:00:00 |只看该作者

执行和执行力

很多好的制度能很好的在企业执行即执行力大的话，一切问题都好解决。

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花剑

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书生

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22楼

发表于 2003-12-17 22:44:00 |只看该作者

切中要害

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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才先生

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贡士

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23楼

发表于 2003-12-18 08:20:00 |只看该作者

问题的关键是落实

问题是在执行

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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米花

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举人

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24楼

发表于 2003-12-18 08:27:00 |只看该作者

培訓需求

培訓需求﹐另一個重要來源是考核結果

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小胖哥哥

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解元

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25楼

发表于 2004-1-16 11:33:00 |只看该作者 |楼主

属于学习阶段

还请考虑和建议。

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gmsj

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26楼

发表于 2004-1-16 12:47:00 |只看该作者

明确目标

培训的对象不同,目标也不一样啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sehomily-1

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27楼

发表于 2004-1-17 10:13:00 |只看该作者

不可取的调查问卷

1。调查的对象接受调查时可能会有较强的主观性渗入 2。要考虑企业的目标做培训调查； 3。调查的对象太广； 4。调查目的不明确； 5。有偏差的调查结果也就不能用了。

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小胖哥哥

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解元

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28楼

发表于 2004-1-17 15:53:00 |只看该作者 |楼主

谢谢中肯的指教！

感谢大家的关注。

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znn

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秀才

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29楼

发表于 2004-1-18 12:48:00 |只看该作者

可参考

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhwji

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30楼

发表于 2005-8-14 22:35:00 |只看该作者

RE:我的2004年度培训需求调查问卷，请指教！

不错,正需要,谢谢先~~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我的2004年度培训需求调查问卷，请指教！

执行和执行力

切中要害

问题的关键是落实

培訓需求

属于学习阶段

明确目标

不可取的调查问卷

谢谢中肯的指教！

可参考

RE:我的2004年度培训需求调查问卷，请指教！

中人网雪山杯（2002-2009）