关于工伤鉴定的问题咨询？

HR-妞

案例：我们公司有一岁数较大的员工，没有参加工伤保险（员工本人不想买五险），现在发生工伤，我们想给他按工伤待遇走，但是又不想做工伤鉴定。我有以下问题咨询：
2 v8 x; b" a  R1、如果不申请工伤鉴定，有没有医院可以按工伤标准做伤残鉴定？这样合法吗？
2、现在员工有2个部分受伤，一是一只眼睛失明，够七级（我自己按照工伤标准查的），二是手受伤，目前级别不敢确定。我想问下，这种情况下，有可能做出两种工伤认定吗？还是根据综合情况认定一个级别呢（我没有这方面经验）？
3、如果认定出2个级别，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金怎么给？我知道后2者是解除劳动合同的时候给。现在员工要解除劳动合同。
以上问题请高手帮忙解决！十分感谢！
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宠着小猪

1.工伤职工和直系亲属都能向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定的。不合法
2.应该为一次认定。眼睛和手同时受伤不常见！
0 s; ?0 O. {) n0 T* L! i( ?/ [3.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保基金支付；一次性伤残就业补助金是解除劳动关系时由企业支付。需要注意的是，你不做伤残鉴定，这个钱社保基金没法给！

易经之门

岁数较大,已经达到退休年龄了吗？签了劳动合同，没交社保？
不做工伤鉴定，怎么报工伤啊？伤残鉴定是可以做的
眼睛失明，是暂时失明，还是永久性的？
& }" E8 e9 [9 \; M& o伤残鉴定只有一个级别

三省其身

1,既然公司打算按工伤待遇赔偿,建议申报工伤按流程走,由政府的权威机构鉴定,有了这个鉴定结果标准,大家都没话说.
& R- F0 |( z' B1 u( _. a2,伤残级别只是你认为,伤者家属也会有其他的认为,先鉴定,按鉴定结果谈.
  ^5 f3 p" ]/ r. j7 Y2 P3,员工要解除劳动合同,那就按该给的给吧
没买工伤,社保基金是不负责的,由企业承担吧
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蛇雨仙

1、不合法，工伤鉴定由指定医院或鉴定机构负责，其它医院无资格鉴定。
+ o# D; p9 S# m, d2、工伤鉴定结果按最高等级赔付
3、未参加工伤保险，即意味着解除劳动合同时，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助全部由企业负责。

芋儿

这方面没什么经验，个人的看法：
. h* z6 f/ v5 E1、如果不申请工伤鉴定，有没有医院可以按工伤标准做伤残鉴定？这样合法吗？
工伤鉴定通常都是指定机构做的，普通医院应该是做不了。

2、现在员工有2个部分受伤，一是一只眼睛失明，够七级（我自己按照工伤标准查的），二是手受伤，目前级别不敢确定。我想问下，这种情况下，有可能做出两种工伤认定吗？还是根据综合情况认定一个级别呢（我没有这方面经验）？
+ [! ^  X  U: v( D感觉应该只会认定一个级别的伤残，以伤残等级最高为准。
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3、如果认定出2个级别，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金怎么给？我知道后2者是解除劳动合同的时候给。现在员工要解除劳动合同。
- L: _1 v4 g0 v# A; v如果员工现在解除劳动合同，最好是统一谈一个数（一次性结算），所有费用都由企业承担的。
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pinbo

工伤认定肯定必须到劳动部门制定的有资质的医院才行，否则是不认可。其次，肯定不会出现2个认定结果（也即等级）。至于费用问题，如果不办理有关工伤保险，费用一般都由企业负担（大多数情况，责任在公司）

富饶的雨田

1、如果不申请工伤鉴定，有没有医院可以按工伤标准做伤残鉴定？这样合法吗？
1 t3 _6 `8 U. g1 a# A伤残鉴定一般是要到省一级的指定机构才能做的，而且为了防止走关系，一般都是在做鉴定前的一个小时前通知当事人到指定的医院。楼主的想法叫其它医院做是不合法的，一般也没有哪个医院肯做。
) l8 |: @5 v! X8 S/ S2、现在员工有2个部分受伤，一是一只眼睛失明，够七级（我自己按照工伤标准查的），二是手受伤，目前级别不敢确定。我想问下，这种情况下，有可能做出两种工伤认定吗？还是根据综合情况认定一个级别呢。
  `: D1 J: ]. A' |. S据我所了解，是认定一个级别。
3、如果认定出2个级别，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金怎么给？我知道后2者是解除劳动合同的时候给。现在员工要解除劳动合同。.
解除劳动合同，双方要好好沟通，由企业一次性补助受伤员工。之所以好好沟通是受伤员工不能狮子大开口；企业不能就是硬套法律条文，应当适当的在体贴员工的基础上多补助些员工。俗话说的好，没有功劳也有苦劳。

chrysanswing

1、建议进行工伤鉴定，未交工伤保险不影响工伤认定及鉴定。双方协商好赔偿金额后，一定要签定协议，且在协议中注明赔偿范围、金额和伤残等级等要素。
2、年龄较大？是否快到退休年龄或已退休？如果是的话，不需要全额赔偿，你可以查一下工伤保险条例。
3、凡事是谈出来的，动之以情，晓之以理吧，毕竟双方都有损失。好好沟通吧。
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cowboykiki

作为HR，你有义务明确告诉他要按程序办，不为别的，至少这能为你以后省很多麻烦。