工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》？

只吃鱼的猫

没有完全保密性的，工资照理说，是属于公司内部“机密”，不可外泄的。

烟雨听雨轩

工资结构还是应该公布的吧...至于具体金额视情况而定吧..不太支持公开..

木子霏

工资保密的好处多一些，虽然这世界上本来就太多不公平的东西

上善若水2010

工资不可能绝对的保密，但工资保密制度一定要有。就是这样相互有些矛盾的关系。

炎羽凰

薪酬体系不完善、存在不公平的企业才会把工资列为保密事项。
公司可以公布薪资体系，你是那个层次、符合哪些条件的，将享有哪些底薪、岗位工资之类，这些完全可以公开，还会在一定程度上给了员工一个职业道路的指示。
而员工具体工资是多少，我认为这个其实也涉及到个人隐私问题，可以不公开。员工根据公开的薪酬标准核对自己个人的就行了，少了你可以找企业麻烦，多了就自己偷着乐吧。真正的公平是基本上不可能存在的，企业把薪酬体系公布出来并且能够根据这个体系给予员工相应的报酬就已经很不错了。而且企业玩双工资你也不知道，这个就没必要追究了。
很多时候，确实是看了别人的工资后会很郁闷的，你不想知道，却无意知道了哪些明明是不及你的，工资却跟你相当甚至比你更高的时候，哭吧哭吧~
最好的办法是自己有空没空去核对一下市场薪酬，一般此岗位的薪酬范围。然后对比一下自己的能力看看大概能够获得那个薪酬~公司给你的远远低于这个范围的，那就跳跳更健康，根本不用给那企业考虑了，毕竟如果他真的是聪明的，早就给你加工资了。差不多的，看着企业的氛围还不错的，那就不差那几个钱，毕竟你不能够保证拿到了那份差价之余还能够得到那份气氛~

双人“鱼”

记得以前培训的一位教师说过：执行工资保密的企业，要不就是薪酬结构有问题（不合法），要不就是觉得没有竞争力。（不记得原话，大概是这个意思。）

cy4567

我觉得没必要知道
关键看个人调节了

eileen_zhu

我们公司也实行工资保密制度，可是在员工之间基本没有秘密可言，相互之间经常交流工资问题。所以个人认为工资结构还是应该公布，免得员工之间相互猜测为什么别人拿得比自己多。

zhenxiaocc

工资条是隐私，不是秘密。工资审核表是公司哪个级别的文件档案，看公司制度。谁能看，谁保管，可以在文件制度上分清。

芋儿

偶认为工资还是应该保密的