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楼主: Mark.Yao

[讨论] 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

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shunlinux

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41楼

发表于 2011-5-23 10:01:18 |只看该作者

5000,因为经济补偿金不属于工资范畴

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tjnxyhaochenzeh

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42楼

发表于 2011-5-23 10:10:57 |只看该作者

看看结论。呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Debbie.liu

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43楼

发表于 2011-5-23 10:11:05 |只看该作者

不是很清楚，期待正确答案

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tjnxyhaochenzeh

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44楼

发表于 2011-5-23 10:11:58 |只看该作者

骗人过分了，版主

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it99master

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45楼

发表于 2011-5-23 10:21:11 |只看该作者

个人认为应当是5000

仁者不忧，智者不惑，勇者不惧

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46楼

发表于 2011-5-23 10:26:29 |只看该作者

12个月的平均工资.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天天向前

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会元

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47楼

发表于 2011-5-23 10:29:33 |只看该作者

求正确答案！

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menghaiyan

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48楼

发表于 2011-5-23 10:36:32 |只看该作者

应该一个月的代通知金是5000 元

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菲菲么么

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49楼

发表于 2011-5-23 10:38:51 |只看该作者

1、依法支付的双倍工资，是否属于前十二个月平均工资性收入的范畴？
答：不属于，单位给其支付双倍工资，其中一倍工资是个人月工资，另一倍属于单位未按照《劳动合同法》的规定在用工之日起一个月内为A签订劳动合同，故给予劳动者的补偿金。
2、 A的经济补偿金到底应该是5000元，还是6250元？
答：A的经济补偿金应该是5000元。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的“平均工资”。这里指的是平均工资，不是补偿金，比如，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月因工负伤，得到的公司给予的一些补偿金等等，也得计算进去吗？

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